施振榮專文:改變未來,台灣不能等的三件事

2016-09-19 06:50

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要解決以上這三件台灣未來不能等的事,我認為是領導人的責任。為了台灣未來長遠的發展,需要長時間投入、改變思維,累積新的能力。特別是政府目前提出要讓台灣成為「亞洲矽谷」的定位,各級領導人就要提供舞台給年輕朋友,如此才能讓年輕朋友在歷練中學習成長,也才能一代比一代強。

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年輕世代要有打破僵局的志氣

以前台灣的社會,主力在中產階級,雖然經濟上僅稱得上小康,但大家日子也都過得去,對未來還是有所期待。

到了現在,社會上的貧富懸殊擴大,讓人感到中產階級正在快速消失中;加上富二代的炫富現象,媒體上充斥富二代不用工作就能開名車、住豪宅,動輒一個名牌包或一場生日派對的花費,可能就是年輕人好幾個月甚至幾年的薪水,更讓年輕世代對未來感到沒有希望。

要打破台灣當前的僵局,當然各個領域的領導人責無旁貸。不過年輕世代的朋友也能從自己做起,帶來一些改變。

年輕朋友最重要的,就是要具備創造價值的基本能力,包括:要具備基本知識;具有分析事情利弊的判斷能力;能夠以系統觀看待事情,不被片面的資訊影響。

此外,對於我們所看到台灣當前的種種社會現象,年輕朋友也要以系統觀的創新力、跨領域的整合力、問題根源的探索力,來觀察及解決問題。不過,這需要時間來歷練。

人生沒有考古題可以參考,社會未來發生的事雖然與過去會有類似之處,但變數已不同,因此我也鼓勵年輕朋友要不斷學習,要有「使自己變得更有用」的企圖心來面對問題。

對於社會上的種種現象與問題,有問題是常態,我們不以為怪,而且與其只談問題,不如尋求解決問題之道。而要解決問題,就要先找到問題的根源所在。

「因」往往錯綜複雜。一般的因是時間所累積而成,另外就是「共構」〈大家共同造成〉的「因」。

因此要解決問題,第一步先要有時間的觀念,一步一步來化解問題;然後,下一步就是「解構」,建立新的機制來解構原本的共業結構。且面對錯綜複雜的結構,要解決問題就要先凝聚共識,針對什麼是解決問題重要且關鍵的因,在形成共識後,進一步建立新的價值觀與新機制來面對未來。

解決問題的關鍵在訴求隱性價值

而且我還要告訴年輕朋友另一個解決問題的觀念,也就是重視隱性價值。大家都習慣以「顯性因素」〈有形、直接、現在〉的角度來處理事情,但我認為,解決之道其實是在「隱性因素」,應該要用無形的、間接的、未來的希望等方式,來解決問題。

因為如果從顯性因素的角度切入解決問題,往往更容易突顯利益上的不平衡,馬上會引起反彈,形成阻力。但如果用隱性因素的角度切入,說服大家犧牲現在的一點好處,來換取未來更多的好處,用無形、間接及未來的價值來取代或交換現在既得的利益,則較容易化解阻力,較能說服對方建立起共識。

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