第七問：說好的給年輕人加薪，創造更多的工作機會？
執政百日，經濟環境每下愈況，面對低薪環境及勞資爭議，陷在一例一休的爭論中，年輕人仍然找不到工作，失業率來到歷史新高已近8%，而蔡政府仍然束手無策，多次勞資協商都無結果。
所幸（8）日前好不容易在有二位資方代表（五位缺席）出席的情況下，宣布自明年起，時薪133元、月薪21009元，基本工資漲5％。為什麼大家沒有喜悅的心情，因為心知肚明，這只是蔡政府對民調下滑的權益之計。在不顧勞資權利的平衡，只是一面討好勞方，任由勞資裂痕擴大，無視工商團體訴求，絕非全民之福。笨蛋！問題在經濟。新政府苦思要拉抬支持率，急於討好勞團和環團，倒不如把經濟搞好。
第八問：說好的優先住宅、食安、醫療長照？
蔡政府五大社會安定計畫，包括「安心住宅計畫」、「食品安全計畫」、「社區照顧計畫」、「年金永續計畫」、「治安維護計畫」，只是動人樣本宣傳文章。而所做的確以爭議最大的年金改革相互批鬥，民進黨結合特定傳媒來鬥爭軍公教，最後被搞的灰頭土臉。而對說好的優先住宅、食安、醫療長照，確一籌莫展。
在安心住宅方面：8年內完成20萬戶還是空談，停留原地。誰讓年青人買不起房、低薪更嚴重；在食安問題方面：食安僅是所有國政問題之一小部分，可是至今仍拿出任何辦法解決，更無任何具體作為；在醫療長照方面：國家人口老化問題日益嚴重、年輕人負擔照顧比例增高；而「十年長照計畫2.0」沒有問題，事實上這是另一個政策未爆彈。當老年照顧問題越來越嚴重，人民對長照的需求就會越來越高，對於社會日益迫切的氛圍，而置若罔顧。
第九問：說好的執政目的不是為了輪流討好各方？
古人云：「討好所有人將討好沒半人」，這個道理蔡政府應該知道。檢視蔡政府就任百日以來，種種作為能否傾聽民意與討好民意的分野如何拿捏。有沒有過度討好民意？如果有，能否自我省察背後原因？而如果沒有，為何又給人這樣的印象？
討好特定對象，僅能治標不能治本，會吵有糖吃。最會溝通的政府，處理華航、國道收會員事件、只能用錢擺平，此惡例一開，現在已經沒完沒了。比起前幾任政府，蔡政府對民意的感受明顯較為敏感，雖然自信破表，但過於保守的結果，遇到一點點風吹草動就讓整個團隊震盪，往往代表自信心與安全感不足。
第十問：說好的要平衡各方利益，不會贏者全拿？
政治沒有獨贏，政治藝術是妥恊，只有平衡各方利益才能生存。可是說一套做一套，嘴巴說要平衡各方利益，不會一鍋端走。但在實際施政時，又是另一回事。國營事業的酬庸，只有利益分贓而已，急於把前朝任用的國營事業人員趕下台，獨厚民進黨支持者全盤拿走。執政團隊政府用人明顯是專業不足，用過多的不良政務官的結果，所有的政策主張都已經亂了套，找不出解決方案，造成全民「皆輸」的局面。
以下針對蔡想想政府的十個想一想說明，日前在大陸杭州召開的第 11 屆 20 國集團（G20）高峰會，全球聚焦振興經濟發展，中國視此盛會為展現其「一帶一路」倡議的良機。可是譏諷是台灣政府沒有人關心此一議題，全台媒體仍然在年金改革之火後各說各話爭論中，亦無人關注。當前蔡政府仍然深陷九二共識爭論漩渦中，糾結在年金改革、金融洗錢的風暴裡走不出來。因此，筆者提出「十思」提醒蔡想想政府，要能面對國際日益競爭環境變化，應儘早提出因應對策。另方面，蔡政府更應設法解決改善兩岸關係，以爭取兩岸進行政策對話協調的機會，給台灣人民一個生機。
＊作者為前國防大學戰略講座，台灣師範大學教育碩士 / 國安戰略觀察
