女明星就是賺不過男明星!《富比世》演員收入排行榜 突顯好萊塢性別不平等

2016-08-26 17:24

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《富比世》(Forbes)2016年收入最高男女演員排行榜,巨石強森(Dwayne Johnson)與珍妮佛勞倫斯(Jennifer Lawrence)分居男女演員第一名。(AP)

《富比世》(Forbes)2016年收入最高男女演員排行榜,巨石強森(Dwayne Johnson)與珍妮佛勞倫斯(Jennifer Lawrence)分居男女演員第一名。(AP)

美國權威財經雜誌《富比世》(Forbes)日前公布2016年度收入最高男女演員排行榜,巨石強森(Dwayne Johnson)以6450萬美元(約新台幣19.4億元)榮登男演員第一名,珍妮佛勞倫斯(Jennifer Lawrence)則以4600萬美元(約新台幣13.8億元)蟬聯女演員排名榜首。然而,若將男女演員榜單合併,珍妮佛勞倫斯將會被擠到第六名。

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《今日美國報》(USA Today)報導指出,美國女性薪酬普遍低於男性,好萊塢「男女同工不同酬」的問題則比一般勞動力市場更加嚴重,女演員片酬低於男演員早已不是新鮮事。

男女薪酬差距 珍妮佛勞倫斯、凱特布蘭琪都曾批評

珍妮佛勞倫斯、凱特布蘭琪(Cate Blanchett)和派翠西亞艾奎特(Patricia Arquette)等知名影星都曾批評好萊塢的男女薪酬差異,希望能爭取性別平等,讓女性的勞動付出能獲得相應的報酬。

席佛斯坦(Melissa Silverstein)是女性與電影網站「女性與好萊塢」(Women and Hollywood)的創立者,她表示過去女演員不敢議論好萊塢的性別差別待遇,直到近幾年,女演員才開始談論性別薪酬差距,現在人們也在關注該議題,再也不能視而不見。

《富比世》公布的2016年度收入最高女演員前10名為:珍妮佛勞倫斯、梅麗莎麥卡錫(Melissa McCarthy)、史嘉蕾喬韓森(Scarlett Johansson)、珍妮佛安妮斯頓(Jennifer Aniston)、范冰冰、莎莉賽隆(Charlize Theron)、艾美亞當斯(Amy Adams)、茱莉亞蘿勃茲(Julia Roberts)、蜜拉庫妮絲(Mila Kunis)和荻皮卡帕都恭(Deepika Padukone)。

2016年度收入最高男演員前10名則是:巨石強森、麥特戴蒙(Matt Damon)、湯姆克魯斯(Tom Cruise)、強尼戴普(Johnny Depp)、班艾佛列克(Ben Affleck)、馮迪索(Vin Diesel)、沙魯克汗(Shah Rukh Khan)、小勞勃道尼(Robert Downey Jr.),布萊德彼特(Brad Pitt)和阿克夏庫馬(Aksaya Kumar)並列第十名。

好萊塢性別薪酬差距比美國更嚴重

美國人口調查局(U.S. Census Bureau)公布的統計數據顯示,2015年美國女性的平均收入只有男性的79%,相差10762美元(約新台幣33萬),過去6年中改變不大。但性別薪酬差距在好萊塢則更嚴重,雖然珍妮佛勞倫斯和巨石強森分別居男女演員年度收入排行榜首位,但兩者相差約6億新台幣,珍妮佛勞倫斯的收入只有巨石強森的7成。

這項排行榜也揭露了年齡對男女演員的不同影響。上榜的10名男演員全都超過40歲,而只有5名40歲以上的女演員擠進收入榜前10名,蟬聯第一的珍妮佛勞倫斯更是只有26歲,是榜單上最年輕的演員。5位「長青組」上榜女演員是:梅麗莎麥卡錫、珍妮佛安妮斯頓、莎莉賽隆、茱莉亞蘿勃茲和艾美亞當斯。

女演員貢獻被低估 好萊塢複製、加強性別不平等

聖地牙哥州立大學(San Diego State University)「電視與電影女性研究中心」(Center for the Study of Women in Television and Film)主任勞琛(Martha Lauzen)指出,好萊塢的性別薪酬差距問題一直沒有解決,原因在於這是整個社會的問題,演藝圈無法自外於大環境,甚至更為嚴重。

勞琛表示,社會文化輕視、低估女性的貢獻而給予較少的薪酬,那麼電影製片廠付給女演員較少的薪酬也就不足為奇了。像好萊塢這樣的主流電影產業,透過薪酬等形式固守不平等的現狀,不停複製甚至加強性別、種族之間的不平等。

勞琛說,儘管越來越多研究顯示,電影賣不賣座,取決於電影預算規模而不是演員和製片人的性別,但好萊塢還是寧可相信男演員比女演員更能保證票房。

好萊塢迷信男演員是票房保證

洛杉磯「女性電影人」(Women In Film)組織主席舒爾曼(Cathy Schulman)表示,男女演員薪酬差異的成因盤根錯節,包括「女性貢獻較少」的性別偏見和較偏愛男演員的觀眾。此外,女演員尋找下一次演出機會的時間,普遍比男演員來得久;這些原因都會造成性別薪酬不平等。

舒爾曼說,好萊塢目前是根據演員上一部電影的片酬與票房做為參考,決定演員這部電影的片酬。因此,若演員的前一部電影賣座,那麼下一部電影的片酬就會增加。然而性別的雙重標準還是非常明顯,男演員往往能獲得較好的價碼。相反地,少有經紀公司、製片廠或贊助商主動為女演員開出媲美男演員的片酬。

大預算、高片酬 仍是男性禁臠

席佛斯坦表示,雖然目前好萊塢的性別薪酬差距仍然巨大,但近年來已有略微縮小的趨勢。她說,女性若想獲得更高的薪酬,現階段只能參與預算較龐大的電影製作,然而這樣的電影通常不會讓女性挑大梁。這就是好萊塢。

洛杉磯女性電影人組織執行總監謝佛(Kirsten Schaffer)則說,賣座的電影,通常以男演員為賣點,沒有給女演員提供足夠的機會。謝佛提出一個解決性別薪酬不平等的方法,就是片廠推出更多以女性為核心的電影,好好宣傳,獲取可觀利潤,而女性電影也有一定的市場和支持者。謝佛說:「改變需要時間。現在人們更加關注性別薪酬差距,這是第一步。我們期望在未來看到更多轉變。」

面對性別薪酬差距 女演員靠代言增加收入

席佛斯坦指出,面對性別薪酬不平等,女演員比男演員更常尋求拍片之外的收入管道。除了參演電影之外,女演員也透過代言(endorsement)增加收入。席佛斯坦舉珍妮佛安妮斯頓為例,她2015年並沒有參演高預算電影,但仍然憑藉高額代言廣告費用收入,高居女演員收入排行榜第四名。

席佛斯坦說,代言品牌是好萊塢女演員的常態,因為她們和其團隊都明白,想單靠片酬來維持高額收入,對女性來說是不可能的。

「人們持續關注好萊塢的性別薪酬差距是好現象,但是電影產業也繼續輕視女性的貢獻,而沒有支付相應的薪酬,」席佛斯坦說:「珍妮佛勞倫斯是全世界最知名的影星之一,但綜覽她的成就和付出,她並沒有獲得相應的薪酬,這顯示還有很多事情需要努力。」

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