削足限用製造業勞工為基底的勞基法
但是，在最近二十多年炙烈的仇富反商社會民粹氛圍下，立法院竟在有數的積極委員以「避免雇主濫用函釋，使勞工連續工作多日造成過勞」為由，就糊里糊塗決議廢止了內政部75年的函釋，並催逼勞動部必須2016年6月底照決議宣告，自2016年8月起廢止上述彈性工作日之函釋，相關規定回到勞基法第卅六條規定：每七天至少要有一天休息。倘若勞工連上7天班，可處2到30萬元罰鍰；但事實上，《勞動基準法》母法中，並未有工作6天應休息1天之規定的明確條文，也沒有關於兩個周期之內的休假日，究竟應該放在哪一天的明確規定；因此，即使廢止了上述函釋，依法仍然無法落實原本勞動部所主觀希望落實「高度保護勞工」的「做六休一」政策。
然而，正由於我國《勞動基準法》實乃通盤源出於《工廠法》，所有前提假設都以「生產製造工廠裝配線上的勞工」為法制規範主體，拿到了廿一世紀以服務業經濟為主幹的知識經濟社會，這套《勞動基準法》根本就是「全盤不合時宜」。
這也就是為什麼整個社會高度聯結民生經濟的公用事業、公共交通運輸服務業，以及世界潮流已經走上「一年365天每天24小時」的全球化服務產業，都在這一落伍退步的僵直剛性「七休一」政策下，完全凍未條的根本關鍵原因。所以，對於行政院要求勞動部應依據《行政程序法》規定，訂定適用現行勞基法第36條裁量基準，並以發布命令，「以確保勞工7天休1天權益」的作為方式，非常悲觀，根本不抱任何前瞻積極性發展的期待。
徹底殺死經濟生機活力
「剛性七休一制」可謂是蔡政府林內閣是藉由《勞基法》的「新」詮解與「新」執行，採取了極其復古反動的方法與手段，用前所未有的僵直剛性規範干預，嚴重緊縮了整個國家社會勞動供給數量，也限縮了既有「彈性工時」的僅有可彈性空間，成為「勞動供給調度分配」的絕對零彈性，又亟思動員各種公權力手段，打破市場機制，硬性調高「基本工資」，恐怕很快地，臺灣經濟復甦的僅有活力與動能，就要被完全摧毀殆盡；也就是臺灣現有的小確幸經濟社會，就要被整死。
「剛性七休一制」對臺灣經濟社會成長發展的打壓衝擊，勢必肇致極大的負向效應，根本扼殺臺灣經濟未來的生機動能。
第一是，肇致臺灣人力資本斷崖或人才斷崖（talent cliff）的提前到來。進入廿一世紀以來，臺灣社會「少子化與高齡化併發症」的激化程度加速提高，各級勞動力供給短缺問題，早已經亮起了大紅燈；卻在此一時刻，蔡政府林內閣竟然急急徨徨祭起「斲喪國內勞動供給數量」以及「僵滯勞動供給配置效能/效率之彈性機制」的「超級反動手段」，對「勞動力短缺危機」直接落井下石，使我國「勞工工時」及「勞動工資」兩大市場變數，都一時之間變成為「國家經濟危機」的惡化因素，「剛性七休一制」是完全沒有前瞻遠見的「愚蠢」治國政策。
第二是，立即激升臺灣投資營商條件的「社會成本」，殺死了臺灣的企業家/創業家精神，絕對不利於對外投資及本國資本的投資吸引力與投資營運意願。如此一來，「剛性七休一制」等同於是掏空臺灣經濟動能與本錢的大殺手。
第三是，臺灣服務經濟產業的全面窒息死亡。當廿一世紀全球服務業經濟體制全面走向「全球連通接軌」、「24小時365天全時全方位服務」時代，對於已然高占國家經濟70%以上份額的臺灣服務產業，勢必要在「剛性七休一制」之下，完全喪失永續經營生存的機遇。
第四是，逼使臺灣企業家精神、全球化營運人才、國際事業專業經理人才、高科技產業專業人才、知識技術人才等全面淨外流，使臺灣經濟社會加速空洞化、平庸化，甚至會走上全面低級化發展。
＊作者為財團法人環球經濟社社長兼公共政策研究所所長
