如果一開始分享「中立」或「客觀」的相關資訊,比較能獲得信任感,接著再進一步做推廣。
另外一項優勢是每個產業或是客戶族群都有許多的商業機會,因此若培養自身對現有市場以及用戶們的瞭解與認識,這將是就算離開現有的公司及崗位也能帶著走的競爭優勢與重要資源。當然有機會時,公司有很棒的功能上線或是新聞稿露出,可以適時的在社群媒體(例如 LinkedIn)上宣傳,幫公司增加知名度的同時,也讓更多人知道我們在一間很棒的公司任職!
前任奇異 (GE) 執行長傑克威爾許 (Jack Welch) 在其經典的管理書籍《Winning 致勝》中曾提過「公司如果好,是所有員工受惠」。
若想建立好的「個人職場品牌」,我們要提升自己的高度,從現任雇主以及未來雇主的角度去思考自己的表現。一個願意自己精進專業知識的人才,對公司是很珍貴的事情,也代表我們吸引著一群潛在客戶。而對未來雇主而言,這個員工在讓自己變得更好的同時,也為了公司有更好的表現而努力著,公司也會願意協助、甚至適時提供更多的曝光機會,讓公司與我們都能擁有更好的品牌名聲。
最後,在建立「個人職場品牌」之前,除非是個人工作者,不然要在職場上有更好的表現,必須先站在「雇主」的角度思考「公司品牌」的重要,再來經營「個人職場品牌」。在協助公司品牌建立與推廣的同時幫自己加分才是最有效的雙贏方式。
本文獲授權轉載自《GiGi,兩個 G 都要大寫的品牌人》