法定單週工時40小時於今年1月1日上路，然而隨之而來的「一例一休」、「週休二日」、「是否砍七天假」等爭議，讓勞動議題成為今年上半年度立法院攻防的重點。
新政府在上任後，立馬推出「一例一休、砍七天假」的《勞動基準法》修正版本，作為單週工時40小時的配套措施，此舉引發勞工團體的強烈抗議。原因很簡單，從單週48小時，到雙週84小時，勞工團體爭取多年，好不容易在今年真正落實單週工時40小時，沒想到卻冒出個「配套措施」，硬是要砍掉勞工的假，不讓勞工「放假放太爽」。
等等，台灣勞工假真的放很爽嗎？
日前，工商團體開記者會指稱勞工假太多，會損及台灣競爭力，認為若將全國多放一天假的人力成本用90億台幣來算，多七天假，僱主等於要多負擔630億元；甚至提及，除了例假日外，台灣還有56天的產假、8天的婚假、陪產假和產檢假各5天，半薪病假都有30天，指稱勞工形同做二休一。
姑且不論工商團體的誇張言論，我們確實應當仔細調查台灣勞工的假到底有多少，和其他國家相較起來是多是少。
前陣子台灣高等教育產業工會公佈世界各國勞工假日統計，顯示台灣目前一年26天假日（19天國定假日加7天特休假），已是倒數第五。高教工會僅僅是比較國定假日與特休假，便可得到如此驚人的結論。若以勞工每週實際工時，來計算勞工一年可以休幾天假，結果會是如何？和其他國家比起來又是如何？我們將用下面這兩張圖表，來帶大家一探究竟。
*休假日指不含特休、國定假日的假日，計算方式是假定所有國家工作日都工作8小時。以台灣為例，休假日數計算方式為：[每週最長工時（8*7）-實際工時（台灣是42）]＊52週/8小時=91。
*台灣國定假日為19天，但其中有7天是只紀念、不放假。
從表二「灰色長條圖」可知，台灣以實際工時換算之休假日，明顯低於歐洲各國，在亞洲則是低於日本。有人或許會說，台灣至少還高於新加坡跟韓國，但千萬別忘了，這兩個國家是有名的過勞，台灣要因為「比上不足，比下有餘」而沾沾自喜嗎？
再從表二「粉色與紫色長條圖」可知，台灣的國定假日加上特休，同樣明顯低於歐洲各國，在亞洲國家也少於日、韓，若再扣掉7天假，台灣國定假日加上特休將只剩下19天，根本直接墊底。大家若有興趣，還可以將三種顏色的長條圖相加，便可得知台灣勞工休假相較於世界各國，真的是越看越心酸。
更不用提，企業老闆經常以無償加班、變形工時、彈性工時等措施來凹員工，這些美好統計數字以外的故事，相信大家並不陌生。台灣每週實際工時絕對不止42小時，休假日也絕對少於91天！
蔡英文總統在今年1月與工鬥團體見面時，曾說過在「不損及勞工權益」的前提下，才有可能砍七天假。沒想到，一上台就先送工商團體一份大禮，敢問，當初「不損及勞工權益」那句話是喊假的嗎？
台灣人假真的沒有放的比較爽！若真的想改善台灣勞工過勞、窮忙的處境，就不應該隨意將「砍七天假」作為和資方談判的籌碼。單週工時40小時是看得到、吃不到的政策，在沒有對等的勞資關係，以及僱主守法意識薄弱的情況下，台灣勞工依舊會被壓榨。研究報告亦指出，民國90年台灣將每週48小時的法定工時降為兩週84小時之後，年總工時卻未如同縮短週法定工時比例降低，可見，唯有保住全國完整休假日，並輔以其它配套措施，才是最好的降低工時途徑。
根據主計處統計，2013年台灣勞工全年總工時為2124小時，2014年為2134.8小時，2015年為2181.6小時，年年增加，且遠高於OECD公佈的平均工時1766小時。新政府若繼續「慣老闆」，繼續和工商團體甜蜜蜜的夜宴，繼續聽從「產業外移」的威脅，台灣勞工工時過長的情形將越來越嚴重。
請民進黨重新省思選舉前給予勞工團體的承諾，而不是換了位置就換了腦袋。唯有將國定假日還給人民，才能真正改善台灣勞工的處境。呼籲新政府，勿砍勞工七天假！也請將七天假真正還給人民！
*作者為雞婆的上班族
