但在蔡英文政府「勞動轉型正義」政策大纛下，所欲強調未來工作之勞動投資，究竟是要增進投資「尊嚴勞動」(Decent Work, Decent Jobs )的occupation functions 職務尊嚴或occupation positions職位尊嚴之提升，或祇是純為增進「尊嚴勞動者」(Decent Worker, Decent Labour)的個人待遇投資/個人工時之勞動個體尊嚴投資，迄無真正明確釐清，以至容易誤導政策規劃設計與法制訂定的錯失(mismatched)，亦會嚴重肇致公共政策形成與執行之莫大缺口(fallacy public policis)。
「尊嚴勞動」投資，固可增進國家勞動市場效能效率及國家經濟績效與競爭力；但祇講求勞動力個人待遇，卻易引申「臺灣型義和團式僵固個人勞動保護主義」之惡化，以至於肇致國家勞動市場失能失敗，嚴重減降國家經濟吸引力及對外全球市場競爭力，是一般睿智國家領導人所最不願為者。
唯有徹底再輪政 臺灣乃有振興再起可能
面對這一大籮筐凡此等等蔡英文政府所加深惡化的「勞動鎖國」機制框架措施，看來已經無解可解；除非突出而有大突破大顛覆大創新，對於當下已然根本劣化已極的整體基本勞動發制架構與規範型態「大幅度大規模鬆綁或全面性再造」，否則，先進彈性安全的自由開放勞動市場機制，絕無可能在臺灣經濟社會出現。
在這種既已陷入絕境下，恐怕唯有再輪政，讓具有前瞻智慧的新團隊執政當局，得以無有意識形態包袱地大刀闊斧鬆綁剛性僵固法制架構，再肇經濟治國新模式，或能回復臺灣經濟社會得以振興再起的活力動能。
看來，2020大選能否完成再次全面大翻轉大輪政，確是臺灣得以再生轉捩點。
＊作者為財團法人環球經濟社社長兼公共政策研究所所長
