嚴重排擠民間部門企業經濟生存空間
同時，在今天蔡政府「勞動轉型正義」政策大纛高舉下，竟然可以非常逆天地，更極力去推進畸型「基本工資強逼超越市場工資」之全世界獨有特別規範法制；並且進一步加碼提高「違反工時規定提高罰鍰或加重刑責」、更加毫無節制開放「外部工會可以跨域干涉企業經營」之國際鮮有的濫情理盲「工會組織自由化」；而自2019年3月起實施「勞法大檢」無限上綱既有「勞動檢查法」的功能任務，其執法範疇及行動，根本無視於公私領域界限(public-private boundary)等潛規則，無一不更為加深了國內勞資關係矛盾與衝突的「極端偏左政策施行手段方式」，不啻在臺灣經濟社會加緊形塑「勞動鎖國嚴重排擠企業經濟生存空間」治國難局，並使之越發難上加難。
扼殺臺灣發展成長的幾個關鍵「經濟腫瘤」
產業經濟部門的工商企業領袖最近發出，關於「勞動鎖國」扼殺臺灣經濟發展成長的幾個「經濟腫瘤」問題：
第一是，造致長期化投資營運困難的「技術及基層勞動力不足(即缺工缺人才)」問題，既已延燒二十年，直到今天卻仍持續惡化之中。
第二個問題是，在政府政策繼續向極左民粹主張靠移傾斜的法制措施推升之下，已造成「法定附加勞動成本」不斷向上調增，所導致產業經濟營運壓力越來越大；尤其新近擬議的「取消勞工退休金條例資遣費六個上限」及「最低工資法」立法，更是火上添油的重大行動措施，直接影響結果是社會普遍化「薪資凍漲」現象。
第三個問題是，「一體化基本工資持續調漲的不確定壓力，正在加緊加速之中；隨著2020總統大選升溫，勞動部已搶先表態，今年八月「基本工資審議委員會」中「將朝調升方向」推進，預計可能再調漲5%；在可預見未來基本工資將調升至30K，不久之後調漲幅度更會高逾30%，不啻將加速為臺灣經濟潑水熄火。
第四個問題，僵化的鋼性工時法則(例如典型的一例一休制)，已嚴重造成莫大的經濟社會負向效應。
第五個問題是，政府公權力度過介入干預「責任制」等普世民間企業經營自主權及其經營管理方式的尊重，以致已經嚴重造成負向國際觀瞻與惡劣評價效應，亟待政府主政當局的立即鬆綁紓解。
浮濫的「工會自由化」政策成為最大劣化變數
第六個問題是，浮濫漫溢四散的「工會自由化」政策，正在加深傷害臺灣營商環境條件的最大劣化變數，尤其應該及早加緊戢止。
「工會自由化」是臺灣式「勞動鎖國」問題中的最大毒瘤，也將是今後臺灣工商產企業加速外移他遷的莫大刺激變數。
正當全世界先進國家社會「工會化比率」(unionization ratio)早已跟隨全球化及智慧化smartization經濟成長發展，呈現逐世逐代逐年呈現明快減降趨勢之際，但在臺灣，蔡英文坐天掌治的政府政策發展，卻反而越來越發逆天逆流倒行而為，以至於正在加重傷害國內勞動需求面的工商產業成長發展。
