青年人就業環境日益惡化，長期失業的年輕人比率日增。正職難覓，許多人只能找到時薪或派遣工作，不但工作不穩定，且不如正職人員一週工作五天可領七天薪水，應了當年勞委會主委名言：No work No pay。22K是新世代的低薪魔咒，如同宿命，官方、學校和企業多以此低薪來雇用年輕人。
這一代年輕人被稱為崩世代，看不到未來。上一代憑藉掌權優勢，立下最優惠的年金制度，軍公教退休年金所得替代率高達90%，再依物價指數及隨同在職調薪，又有年終獎金，加上18%優惠利率存款，所得替代率幾乎可達100%，退休金和在職時薪資一樣高，台灣與希臘的優厚退休年金傲視全球。台灣國民平均租稅負擔率僅12%，而福利天堂的瑞典，稅負率高達50%，公務員和勞工年金所得替代率不過70%，OECD國家平均約56%；加上24兆元的國債，債留子孫，造成世代間雙重剝削，難免衍生世代衝突，並加速崩潰的危機。
1993年，我國鬆綁學費，強化使用者付費。十年間，公立大學調漲49%，私立大學調漲18%，教育嚴重商品化，剝奪學生受教權和發展權。最近教育部公布，學貸負債者在學學生有32萬人，畢業生62萬人，總計學貸青年為94萬人，近10年成長了6.97倍。弱勢家庭子女大多進不了公立學校，須負擔更高的學費，私校生學貸人數是公立大學的四倍，一畢業就得背負數十萬元甚至百萬的債務。
統計分析，私立大學生的就學貸款負債與年收入之比率高達121.6%，世界最高；每月還款金額和月所得之比率達12.5%，亦為世界之冠。這種階級複製無法翻身情況，更惡化所得分配。
政府財政困窘，教育經費拮拒，目前教育預算佔GDP 約3%，不如香港4.2%、韓4.6%、美日5%、OECD的5.5%，更遠不如免學費國家芬蘭、瑞典的8%。未來弱勢青年依賴學貸恐更甚於當前，負債則使青年跌入貧窮深淵。
改善所得分配扭轉崩世代危機
首先，應從勞動所得(初級分配)的改革著手：廢除基本工資，改採國際標準的最低工資，依勞工家庭生活所需訂定；扶助工會協商勞動條件，訂定優於勞基法的團體協約；立法限制非典型勞動的「時薪」和「派遣」雇用，強制同工同酬，福利保障應與正職者相同。
國際勞工組織對最低工資的定義：「可提供勞工及其家庭依當地經濟和社會狀況的最低需求」，讓其安心工作，以維護勞動尊嚴。目前基本工資為20008元，個人低標生活都不夠，怎可能再扶養(平均一戶)一點二五口？
時薪和勞動派遣，因不須負擔假日工資、產假、加班費，更可省下資遣費、退休金及各項福利支出，資方逐漸以此替代正職員工，拉低工資、瓦解勞基法，侵蝕勞動人權，奪取生產剩餘價值。
