「婚姻平權！亞洲第一！婚姻平權！亞洲第一！」這是2019年5月17日下午，立法院外期盼《大法官釋字第748號釋施行法》三讀通過的同志及支持群眾們，歡聲雷動的呼喊。
時間拉回9年前，2011年10月，第9屆台灣同志大遊行，當年會參與同志遊行上街的只有5萬人，而那一年，Google台灣首度參與同志遊行，在當時造成不小的轟動，因為那是台灣首度有大型企業公開支持並出席同志遊行，媒體還以「破天荒」來報導。
「不但是自願參加，更有異性戀員工全家出動！」
那一年，台灣同志運動經歷一場重要的戰役，教育部原本要在2011年上路的教科書中，加入同志人權、反歧視等內容，宗教團體組織「台灣真愛聯盟」反制，與性平教育學界、性別與人權組織、同運團體在一場一場的公聽會上爭論。Google首度現身在那年的同志遊行，而遊行聯盟主題就是「彩虹征戰，歧視滾蛋」。
當年就跟著Google員工參與遊行、如今已是Google台灣資深公關總監的Lan回憶，當時有人看到Google是以公司名義參與遊行，會有2個誤會，首先會以為是公司要求員工參加，或以為來參加員工都是LGBT同志社群，但其實大家不但是自願參加，更有許多是異性戀員工全家出動，為了表達對同志平權的支持。
事實上，Google總部自2006年起，就以企業名義相挺世界各地同志遊行。2011年，Google成為第一家贊助新加坡年度LGBT活動Pink Dot（粉紅點）的跨國企業；2013年Google在匈牙利與兩家本地企業推動「We Are Open」連署活動，串連擁抱開放與平等理念的企業與社團，至今已有超過800個組織響應該活動。
此外，2013年Google在YouTube上推出了#ProudtoLove頻道及相關宣傳活動，播放具影響力的LGBT相關影音；2015年美國最高法院做出同性婚姻合法的裁決後，Google立即上傳了慶祝婚姻平權的#ProudtoLove影片，讓網路成為傳播「愛與平等」理念的重要平台。
企業共組「台灣同志友善企業聯盟」
民間同志平權團體在2014年推動「同志友善企業」，Google當時便率先響應，與多個陸續加入的企業共組「台灣同志友善企業聯盟」，如今每年可以在台灣同志大遊行中，看到這些企業一起為LGBT平權發聲的身影。這些企業之間的同志社團私下也串連，合辦電影鑑賞會、或一起號召出席同志諮詢熱線的募款晚會活動等。
而這個聯盟在過去幾年，也二度連署表態，支持台灣往同性婚姻合法邁進。在發起聲明的過程中，Google內部的法務部門、公關以及對政府的部門，都提供了不同專業意見的協助。
身在亞洲的台灣，一直以來每年10月都有亞洲最大規模的同志遊行，Google除了是第一個以企業名義參與的公司以外，企業內部也落實多元共融文化。包括公司政策也會考慮LGBT社群，在福利方面一律一視同仁，早在同婚法案通過以前，Google台灣就提員工健檢可涵蓋不限定性別的伴侶，而包括18周的產假、12周的陪產假等等也都一律比照，針對跨性別族群也有不同的健檢和措施。
「Gayglers」不只是同志社團！
在Google台灣任職超過8年的Lan，2015年參與公司內部社團Gayglers的成立，Google台灣也成為亞太區9個Gaygler社群之一。Gaygler一詞取自Googler，這個在Google內部的LGBT社團不只是一個公司內部次級團體，Google更會資助Gayglers舉辦活動，設計象徵LGBT友善的T恤等，成員並不是只有同志族群員工，不少關心LGBT議題的異性戀員工也都參與其中，甚至擔任社團的幹部。
Gayglers在公司內部舉辦專業講座和活動加強溝通教育，例如跨性別、分享精神醫學觀點扭轉對同志的刻板印象等等主題的講座；在對外事務上也積極與其他同志社群維持緊密聯繫，例如與其他同志社團串連聲援平權議題，或邀社員買票贊助同志諮詢熱線晚會活動。
在Google彰化的台灣資料中心工作的行政專員Jill，就是去年參與社內的婚姻平權公投連署，而與社團接觸，當時看到有異性戀的員工想參加但又不好意思，自己就率先加入，一起支援公投連署活動，如今社團也有Google在彰化、桃園、新店等據點的員工加入，規模已來到70人。
對於LGBT平權及友善政策，Lan在受訪時指出，若企業帶頭去做宣傳及聲援，不只是內部員工保障層面，也能對社會釋放出友善的訊息，並且帶來影響力；屬於LGBT族群的朋友，無論是否在這些企業工作，也能感受到哪些企業是站在他們這邊。
在524同婚專法上路的前夕，5月23日Google台灣在Youtube上傳了一支祝賀的影片，找來11組LGBT社群的Youtuber創作者，大聲說出「#ProudToLove慶祝台灣同性婚姻合法」。
