曾有大陸銀行來台參訪，了解台灣銀行處境後稱奇的說：台灣銀行是賣白菜的獲利、賣白粉的風險；曾被一般民眾視為最肥、「錢多事少」代表的獨董，顯然已有「白菜所得、白粉風險」的味道了，而金管會正計劃「強化獨董職權」，這樣對嗎？
日前金管會到立法院財委會報告「如何強化公司治理、提升獨董職權」，立委詢問獨董是否變高危險行業，導致辭職率增加、公司越來越難找到獨董；金管會則以離任率都在2%左右，並未提高回應。
不過，如果以人數看，辭獨董人數確實是在上升中。根據金管會統計，從2014年到2018年，辭上市櫃獨董的人數「蒸蒸日上」：從55人、71人到93人，前年小降為90人，但2018年再增至132人，5年來已有441位獨董請辭。在金管會要繼續「推廣獨董制」─例如要所有掛牌公司用獨董組成審訊委員會來取代監察人，已經有上市公司發出獨董越來越難找到的警語。
對一般民眾而言，獨董難尋乃至出現辭職的「逃亡潮」，是不合常理又難以理解；因為印象中，獨董大概就是一年參加幾次董事會，就可以爽領數百甚至上千萬元的董事報酬。法令規定至少每季召開一次董事會，有些公司或許1-2個月開一次，但再怎麼樣就是一年幾次會，這是完美的「錢多事少」職位，怎麼會找不到人呢？
原因是獨董的風險越來越高，萬一公司出問題，獨董往往成為眾之的，外界時常指獨董領高薪、不作事、甚至認為與公司派勾結欺騙投資人；情況好的只是「名聲受挫」─如曾有台大管理學院著名學者擔任學生所成立公司獨董，結果還是「被賣了」，公司出事前趕快辭職，但名聲已挫。倒楣的就是被訴訟纏身、財產被扣，幾年前樂陞案爆發，擔任其獨董的前經濟部長尹啟銘等3位名人，全部被投保中心告上法院、列為求償對象，被懷疑有脫產之嫌者，還被投保中心向法院申請假扣押獲准。
獨董成為高危險工作，可由金管會今年新實施的一項務實又可笑的規定看出：為了緩解董監事壓力，今年起所有上市櫃公司都必須投保「董監責任險」。
而外界視為高薪酬的「錢多事少」，也並非全然如何；依照官方資料，2017年上市櫃公司有4,219位獨董，其中董事薪酬逾200萬元以上者，有300位，占率約7％，甚至有18位年薪千萬以上，其中包含破億元者，這些確實是可歸類為高薪酬的獨董。
但實際上，大部分的獨董領的都是車馬費，年收入50萬元以下，有2,352人，比率為55.75％，50萬到100萬元者則有1,054人占24.98％，因此有8成獨董的報酬在100萬元以下。如果考慮到擔任獨董者大多在原有領域已有相當資望、所得亦為較高所得族群，在其認知中，這個報酬與所承擔的風險，恐怕未必能匹配。
國內仿效國外引入獨董制，是為了以外部力量加強對公司監督；不過，與國外所有權與經營權分界更清楚，董事會也遠離日常營運而以監督與重大決策為主不同，台灣上市公司其實還是「董事長制」為主，董事會成員時常包括經營團隊，經營權變成在董事會手上。
在此結構下，獨董如果倒楣碰上一家不正派、舞弊的公司，從經營團隊給的財報、資訊、決策評估報告等全部都滲水作假，坦白說，獨董要能明察秋毫、窺破玄機、糾出不法，大概不是那麼容易；如果經營者不主動揭露，獨董豈會知道某不知名企業與公司間是否有「關係人交易」問題？一旦公司出問題，獨董又要背上責任，風險確實是高了一點。
其實，對獨董的問題，金管會現在最該作的倒不是強化獨董職權，而是先明確釐清獨董的職權、責任（法律上），不先釐清，以目前公司結構而言，強化獨董職權、賦予更大責任與權利，有可能只是讓獨更容易「死得很難看」。
能被上市櫃公司聘為獨董者，不論是專家學者、或是各行業領域已有成就與聲望者，甚至是退休高官，大體上應該算是學有專長的社會菁英，擁有一定的專業能力與社會地位，同時也有相當的政商人脈關係。
不過，近年社會對獨董的印象卻以負面居多，主要是看到退休高官─特別是財經官員特別搶手，紛紛出任數家企業的獨董或一般董事；民眾未必了解或確定這些退官獨董對監督公司是否有貢獻，但卻「聞到空氣中的錢味」，及感受到「門神」的威嚇力量。金管會其實已有最多兼任3家公司獨董的限制，但形象如何顧，就只能靠自律了。
