林建山專欄:這個國家領袖換班,該要韓流還是台風?

2019-05-01 07:10

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國家級接班人的必須條件

國家級領袖接班人依其層次屬性,可以分成為兩類型:掌權的是握持宏觀層次的主理權(principal)人或統理權(governance)人;掌政的是握持微觀層次的經理權(administration)人,包括公私組織機構的經理權或公共部門的行政權,都是。 

宏觀層次所謂「領袖接班人」,包括公共部門的國家總統、國家主席、委員長,私部門組織機構則為董事長、理事長等;微觀層次的所謂「領袖接班人」,包括公共部門的國家總理、行政院長、部會機關首長等,乃至私部門組織機構的所謂總經理、執行長、秘書長、總幹事等。

至於選擇領袖接班人之採擇決定,其所適用之緊要關鍵變數,對於總統(董事長)與總理(總經理)之間,並不一致相同,至少兩者在若干人格特質及學養能力上,各有相當不同的判準(criterion)。

韓流與台風的聲勢飆上

在宏觀層次的領袖接班人條件,主要強調三大項:一是「政治能力及能量」、二是「調和鼎鼐加上融合洽聯能力及能量」(特別是不得撕裂族群且能有效團結國民百姓為一整體)、三是「領袖的威、勢、氣、力之秀異組合」。

在微觀層次的領袖接班人條件,則強調四大項:一是「前瞻遠識的視野格局」、二是「政事/事業永續動能之鞏固與發展能力」、三是「政事/事業吸引力與市場競爭力之開創與加值能力」、四是「制度運作的效能與效率性」。

過去二十多年,美國哈佛大學甘迺迪政府學院的「領袖計畫專班(Leader and Leadership Program)」,所招收的學員,基本上就是依此判準為錄取與否的指標。哈佛大學領袖碩士班學生的招募與納受,是依其「領袖特質」來決定的,而不是依其學力與學位、學分來取決的;以至於既有碩博士或高官職高官位者,不一定會被哈佛大學所錄取,反倒是許多看似混混的「街頭小霸王」,卻很容易被錄取。從既往二十多年的臺灣情況,得位當上中華民國總統及行政院長的「領袖接班人」,至少最近接連的三位台大法律系總統,基本上都是不合格入選「領袖計畫專班」。

現在當家的不夠格當家之嚴苛問題

相對而言,我們今天所見的韓流(韓國瑜)與台風(郭台銘),卻是極其必然會被哈佛大學甄錄納受為「領袖班」學生的人選。

從這些「接班人計畫」的判準中,來引申2020臺灣大選所應該拔擢選任的領袖接班人,起碼都要具有能夠落實體現以下五大特色績效要求者才行:

第一是,要以「國家利益」為第一或為優先者;

第二是,要能標舉「國民安全福祉」為首要優先之執政價值者;

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