他形容這個人事制度是「多元入學方案」，檢察官可以參加「繁星計畫」或「考試」，雖然制度很好卻必須考量人力。「一審檢察官不會去關心要不要調辦事或升檢察長，因為離他們太遠，應該先補足原本的人力缺額，再去考慮一、二審人事分配，如果不做到，這個制度恐怕注定失敗。」
劍青檢改代表、北檢檢察官林達則建議將制度「法制化」，「調二審雖然有不同形式，但應該強制規定任滿時一律回任地檢署，確保未來的部長和檢審委員服膺制度。」他也直言：「制度如果定得清楚，大家就可以照規矩走。有心人士也無法用特殊方式去處理，未來舊二審的人數逐年減低，新二審或調辦事的比例慢慢提升，就能收到活化人事的效果。」
蔡清祥喊話制度改革仍可交流
聽完檢察官的疑慮，法務部長蔡清祥的一席話或許顯示出轉圜空間：「即使精心討論仍難免有遺漏，所以我才會要求開說明會聽大家意見，決定以後才會發志願表，而填表時間長達一個月，我們會開一個交流園區，有問題隨時可以再討論。」
行動派的他話鋒一轉表示：「有人提議成立一個人事改革委員會，其實人事改革隨時可以提，該改的馬上就可以改，不一定要組委員會，我們（在內網）建立交流園地隨時討論，效果或許更快，要不要成立委員會得集思廣益，畢竟改革不是靠開會決議才能執行。」
「這不只是五年，可能是十年或二十年的遠景，大家努力把最好的人才留在這裡，一條心提升士氣。」蔡清祥講出了他要幫檢察界擘畫的人事藍圖。
