「哈佛這所世界級的學府，卻有世界級的#MeToo問題！」這句諷刺出現在哈佛大學研究生工會所製作的廣告中，要求校方正視校內的性騷擾問題，提供教學和研究助理更安全的勞動環境。這則廣告即將於4月18日在各大媒體放送，校方與學生之間的衝突即將擴大戰線。
世界一流大學，性騷擾案件層出不窮
這則為時30秒的廣告敘述，哈佛校園「讓位高權重的男人受到保護、予以升遷、備受信任，同時卻對性暴力倖存者騷擾、羞辱、漠然置之。」從4月18日開始，這則廣告將會登上有線電視、社群網站、廣播甚至實體看板，哈佛大學研究生工會（HGSU）希望藉此向哈佛大學施壓，期待校方能實施更完善的性騷擾、性別歧視防治措施。
HGSU是代表哈佛大學研究生、助教與各類學生員工的工會，成員約5000人，與美國汽車工人聯合會（UAW）合作。
影像中述及過往震驚哈佛校園的性騷擾控訴，其中包含杜明基斯（Jorge I. Dominguez）一案，儘管指控杜明基斯教授「不當觸摸」、「不當發言」的受害者們在校時間橫跨數十年，這名專攻拉美研究的國際關係教授仍一直在哈佛任教到2018年才退休。
The Faculty of Arts and Sciences has filed a formal Title IX complaint against Government Professor Jorge I. Dominguez https://t.co/PhyTcbrvcR
— Ninja Economics (@NinjaEconomics) 2018年4月9日
這則廣告還提到，哈佛法學院因為沒有立即處理學生的性騷擾申訴，在2014年被美國教育部民權辦公室（Office for Civil Rights）介入調查。後來，哈佛實施了與教育部立場較切合的性騷擾防治措施，以「證據優勢」（preponderance of evidence）取代「明確證據」來判斷性騷擾是否發生，減輕性騷擾受害者舉證的困難。此外，校方也在不同系所間建立了校內統一的標準以及專門的中央辦公室，來處理這類型的申訴。
為落實新措施，學生助理要求校方與工會簽訂合約，遭哈佛校方拒絕
校方與學生之間針對校內性擾擾防治措施的衝突由來已久。這一次校方與工會的衝突癥結點則在於，學生助理們要求校方藉由與工會簽約的形式，來確保性暴力倖存者能受到獨立於校方的申訴流程保障，不過，校方表示，這樣的合約反而會妨害既有的處理流程，使事情越發複雜。
The Harvard Graduate Students Union-United Auto Workers is clashing with the university over how it deals with sexual harassment and discrimination claims. https://t.co/hWIir15WFD
— The Boston Globe (@BostonGlobe) April 13, 2019
學生員工認為，既有的申訴步驟並不足夠，而且沒有辦法達到原本協助性暴力倖存者的目標，反而催生惡質的校園文化：「為了學校名譽，叫受害者閉嘴」。對此，學生們認為，一個由第三方來裁定調停的申訴流程，是唯一的解決之道。
代表工會與校方交涉的病毒學博士候選人珍妮溫（Madeleine F. Jennewein）指出：「任何允許哈佛自我監控的體制，都沒辦法根絕問題……數十年來性騷擾持續發生，不啻為哈佛屢次表明，他們並不想好好處理這差事。」
校方的發言人史溫（Jonathan L. Swain）則承認，哈佛確實需要再加強相關流程，來確保這個社群內的每一份子都享有安全、健康的學習和工作環境。不過，史溫指出，哈佛大學已經有提供防止報復的合約保護措施，以確保不會有學生在投訴後被迫接受檯面下的解決方案，並且保證聽取上訴的會是公正的專門小組。
史溫指出，工會所提的仲裁提案可能會導致控告者和被告必須在對抗性聽證會（adversarial hearing）上面對面說清楚，甚至可能還要有律師在場和交叉訊問。 這名校方發言人表示，「校方並不認為，在這重要、複雜又敏感的議題上，這些東西是適合的。」此外，史溫也說：「工會似乎是在斷言，在校園不可能找到完全公正的人選來檢閱性騷擾的控訴和調查，但我們很難接受這觀點。」
「學生才不算勞工」哈佛大學打壓工會惡名昭彰
根據《華盛頓郵報》（WashingtonPost），哈佛大學正是一所不遺餘力打壓工會的頂尖大學，校方的理由是「學生才不算勞工」，儘管美國全國勞動關係委員會（National Labor Relations Board）早在2016年便准許私立院校的教學和研究助理得以合法成立工會。
「不切割，要簽約！」是哈佛大學研究生工會在此波爭議中想出的口號，訴求校方透過與工會簽約來保障性暴力受害者的權益。
在研究生工會成立之後，性騷擾的防治方案成為哈佛大學與工會爭執的一大重點。在教師和研究助理投票決定要為此組織一個協商小組的6個月之後，校方與工會間的協商終於在去年10月正式展開，根據哈佛校方，這些協商至今也累積了不少成果。
不過，關於新措施究竟能否落實一案，雙方各執一詞。哈佛大學研究生工會認為，校方的提案非但並不足以保障受害者，更對消除性騷擾案處理流程中的潛在偏見毫無幫助。相反的，工會方的提案既不會阻撓學校對指控展開調查，也不會強迫性暴力倖存者走入仲裁程序，只是單純地提供他們這個選項。
工會成員珍妮溫總結道：「在哈佛，有數千名性暴力倖存者遭到性騷擾、體驗過性別歧視。只要這所大學不去改正它傾斜的制度，就是在公開允許相同的弊病一再重演。」
