想拿到offer,這篇文章告訴你人資(HR)到底在想什麼!

2016-05-08 11:00

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想拿offer,先掌握人資的心!(圖/郭丹穎攝)

想拿offer,先掌握人資的心!(圖/郭丹穎攝)

編按:第三篇文章中,作者提到投履歷應該要如何準備、好讓自己獲得面試的機會;接下來,他將讓你從人資的角度了解「面試」這件事,讓你更能抓住面試官的心。

這篇文章會提到:

1.為何我出現在這裡:信任的建立

2.產業公司職缺與我:尋找一個實現的舞台

3.招募流程大剖析:為什麼老是問「有沒有問題!」

附贈:面試大補帖來自歐洲獵頭公司的面試指南https://goo.gl/0mGF5x

【1.為何我出現在這裡?】

當你已經做了很多努力、讓你有機會站在你未來可能的雇主面前,去展現你是一個什麼樣的人、過去有什麼專業與經驗,讓他相信你值得一起工作,與其把他想像是一個考試、一個測驗、一個關卡,不如把他很單純的當作是人與人之間的交流與互動,而人與人溝通的關鍵,在建立雙方的互相信任。

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以上這段是我每次面試前,都會重複告訴自己的一件事情;我不是一個能言善道的人,甚至常常在被逼急、壓迫的時候口吃,因此,在我後期的學生實習面試時,我都告訴自己:「我不是來考試的,我是來和對方溝通、我們是否有緣分能一起做點事。」

獵頭實習的經驗告訴我,當你拿到面試、當對方已經願意花一段時間與你談話的時候,千千萬萬不要質疑自己「夠不夠好、符不符合對方工作敘述開的條件」,不需要!

為什麼?

因為當他決定「找你來面試」的時候,他已經接受你現在的狀態(除非你履歷膨脹過多)

面試無論是自我介紹、或是回答任何問題,都很建議以「我是誰、為什麼我會來這邊面試、我對這工作的期望是什麼」做開頭!(by資深獵頭顧問)

你主動的說明你的求職動機、以及你對工作的期望,是完全以行動來證明你的「主動積極」而非口說無憑,且當你主動開啟議題時,你更容易掌握整個對話的脈絡,更重要的是,你讓對方覺得你是認真有準備的,會建立起雙方的信任感!

而要做到這件事情,基本功要做好:【認識現在的自己】【未來的自己】【產業研究】(參考前面系列文)這三點都有做好準備的話,我相信這樣的信任感,不難建立!

【2.產業公司職缺與我】

從第一篇文章就看到現在的朋友一定覺得很膩,但因為太重要了我不得不再很多地方多次提起這個概念!在面試「非常想去的公司」之前,一定要把【產業研究】跟【認識自己】做得非常非常徹底!

經典的面試問題:

「為什麼想進入xx產業?」

「為什麼從上一份工作離職?」

「你的科系出路很廣,可以做A做B做C做D,為什麼要找這個領域、這份工作?」

以上幾個經典問題其實除了去了解你的求職動機,更是了解你對這個產業運作有沒有基本的概念、會不會因為與期望不符一下就離職但在更深入的問題例如:

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