話雖如此，到底醫院評鑑3年才1次，且醫院評鑑時間均為事先通知，正所謂上有政策、下有對策，現在就算一家醫院分明存在住院醫師長期超時工作的事實，想被抓個正著，卻不是件容易的事。
在北部某醫學中心服務的一名住院醫師，日前因再也受不了周周逾100小時的爆肝工時（依工時指引，住院醫師每周工時不應超過80小時，4周工時上限為320小時），憤而向台北市醫師職業工會提出檢舉諮詢；但當他得知，眼前政府制衡醫院資方的唯一武器只有醫院評鑑時，就決定暫時作罷了。
法令高於行政命令 多數醫師仍抱有期望
陳亮甫強調，今年9月1日起住院醫師工時納入《勞基法》，雖不能保證國內住院醫師長期超時工作的亂象走入歷史，但《勞基法》是法令，法律位階與強度都遠高於僅僅只是一紙行政命令的「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，所以，多數住院醫師對《勞基法》都頗具期待，更期望屆時能看到各地方勞政單位展現執法決心。
至於該如何降低目前各大醫院住院醫師的工作負荷與工時？何建輝分享，到新加坡參觀時，發現當地因落實轉診制度，醫學中心只收治轉診病人，所以每診次病人人數都能控制在10多人左右；如此一來，不但主治醫師看診品質得以大幅提升，也才更有餘時餘力指導住院醫師，為醫療的傳承打好基礎，打造醫病雙贏，做法值得台灣借鏡。
