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雖然兩人現在的工作模式跟以前大致無異，不過麗莎的身分已經從主掌一切的老闆變成也要向上報告的員工，對於愛琳自然無法像以前那樣授權，她需要掌握一切狀況，才能做好向上管理。
在公司被併購之前，愛琳是麗莎的員工，愛琳表現越是突出卓越，越是為公司帶來可觀的利益，而麗莎作為直接受益者，當然自是歡喜。不過，現在兩人同為公司的員工，一個為執行長、一個為總經理，明裡是上下屬關係，暗裡也是競爭關係。
常言道「高不處生寒」，位階越高機會越少，想要坐穩位置或繼續往上爬，挑戰難度也更高，況且兩人可能爭奪相同資源和升遷機會。因此，愛琳表現越傑出，相對的越會壓縮到麗莎的發展空間。這也是為什麼愛琳表現持續出色，而麗莎對她的態度卻大不相同。
位置調整了，角色與壓力也與以往不同，思想亦會隨之改變。不論從同事變主管、老闆變同儕，只要彼此關係有所改變，相處模式也需要調整。
面對老闆：老闆通常偏好聽話、有才，又認真的員工。除了表現尊重之外，更要盡可能展現自我才華與專業，凡事採取積極的反饋。
面對主管：具輔佐能力又不威脅地位的部屬最能得到主管青睞，適時表現服從，保持透明溝通，讓主管覺得掌握一切，同時避免功高震主。
面對同儕：平時多傾聽與支持，保持彼此尊重。有合作項目時，顧及彼此的領空性，切忌採線，井水不犯河水。
面對下屬：聆聽、回饋、支持是通則，通則之外也因材施教。面對缺凡安全感的，多下指導棋；遇到有主見的，給予多一點空間。
請記住：位置變了，腦袋也要跟著變，這是必要之惡。
菲女狼的狼嚎：高階主管出線的通常是關係好的。位階越高，關係管理的重要性也就越高。多數人是心口不一的。嘴裡說不在意晉升的，多半是沒有機會而不是真不在意。
作者介紹：菲女狼
網路專欄作家、從事公關行銷多年，現任上市公司品牌行銷主管。
求知慾強，總是害怕自己知道的不夠多！
對工作實事求是，對人天真浪漫。
天性愛發想，老是覺得世界可以更美好！
有一點天真、也有一點任性！
講求實際、卻也充滿憧憬，堪稱是上了年紀的小丸子。
文章曾陸續發表於《今周刊》、《商業周刊》、《518職場熊報》、《cheers快樂工作人》等多家知名媒體。FB｜菲女狼
本文經授權轉載自時報出版《職場百妖誌：吃瓜不尷尬，職場小白降妖求升必備30招》
責任編輯／郭家宏
