核心能力二：溝通能力
溫室氣體查驗員需要與不同產業、背景的客戶打交道，他們的文化、思維模式、溝通方式都大不相同。
不知是受到哪種教育理念的洗腦，只能用鼓勵代替責備，於是現代人都很玻璃心，你不能在言語中暗示他不懂、或他知道的是錯的，況且綠學院說ESG包山包海，按理來說客戶做的所有東西都算ESG、都不會錯。因此，你需要精準掌握溝通能力中的圓融技巧，要能夠堅定表達立場又不失優雅，給對方去跟老闆要資源的理由。這個工作很明顯並不適合剛出社會或是剛轉換跑道進入綠色產業工作的人，你懂的。
核心能力三：學習能力
ISO標準條文是一種非常優美的文字藝術，長話絕對短說，因此為了合理化你在查驗工作遇到的各種複雜情境，必須隨時翻找各種國內外文獻資料，佐證你給出的建議的理由。為了要完成工作，你必須隨時處於學習備戰狀態，同時需要在跑來跑去的工作中給自己時間安靜下來，才能沉澱學習，內化成為你專業的一部分。
溫室氣體查驗員生涯潛力評估
溫室氣體查驗員的升遷路徑相對來說很單一，如果幾年的經歷讓你被公司看見，會讓你成為產品經理例如ISO 14064-1溫室氣體盤查產品經理，接下來就有機會升官，例如ISO 14064-1溫室氣體盤查產品總監，之後還可能升任為技術總監(CTO)、營運長(COO)、執行長(CEO)等。
由於溫室氣體查驗員專業能力要求較高，普遍需要有經驗的人才能勝任，起薪至少超過40,000元，且估算未來兩年有超過400個查驗員工作機會，身價絕對看漲，千萬不要因為工作內容感覺很挑戰而怯戰！
許多查驗單位由於人才短缺、或出於成本考慮，會使用大量的外部顧問去兼職查驗工作，若本來就是顧問輔導的客戶，再由查驗公司派遣去提供查驗服務，進而與顧問形成一條龍的包套服務，這就構成赤裸裸的利益衝突！若面試到這樣利益薰心的查驗單位時，建議你還是別去了吧。第三方機構雖然收了錢，但你的KPI是確認客戶的資料是否正確且符合標準，而不是以通過、給好寶寶貼紙為目的！
看到這裡你感到有點心動，可以上求職平台搜尋溫室氣體查驗員、查驗員、查證員、稽核員、ISO產品總監、輔導顧問等關鍵字。
我們觀察到，老字號的國際查驗單位都有獨特的企業文化，每個進去待久的人都會培養出很強的品牌認同，因此在加入前，應該先慎選你喜歡的文化。至於本地新成立的查驗單位，則要觀察是否以賺快錢的心態經營，畢竟不是所有公司都需要找查驗單位，會需要的多是為了符合國內法規或國外客戶的要求，而國外客戶認可的都是老字號的國際查驗單位，如果本地的查驗單位沒有下苦功培養出自己的查驗專業和文化，建立自己的品牌價值，經營出好的聲譽，時間一久就會跟再生能源售電業一樣，一場遊戲一場夢，徒留一聲嘆息。
本文經授權轉載自綠學院。（原標題：【綠色人才領航地圖四】溫室氣體查驗員立場中立又身價看漲，值得投入嗎？）
