• 獨家揭密
20171031-SMG0035-快訊小紅條兒

投完履歷卻沒消息?人資主管:一天收到 300 則履歷,只有一種我會打開

幾乎每個人都有寄送履歷表求職的經驗,但是當你坐在電腦前,焦急地等待面試通知,在未接到電話或感謝信之前,總會不停想像,面試官是不是漏了信,或是他們看到了,只是對自己沒有興趣。

雄獅旅遊集團招募主任李浩煒指出,第一線專門審閱履歷的人資同仁,每天會收到超過 300 封電子履歷,其中 3 成完全不會點開,像是信件主旨沒寫想申請的職位,或是同一家公司的每個職缺都投,這顯示求職者連自己都不清楚到底想做什麼。

履歷,其實是一種文案。

李浩煒進一步解釋,履歷的存在,是為了讓讀者(面試官)認識你,想聘請你,如果連標題(申請職位)都沒寫清楚,又要如何吸引讀者往下看。

基本資料簡單清楚,能快速提供面試官所需

而寫履歷時,一般人最常犯的錯誤,不是資料不夠充分,而是寫太多,卻沒寫到重點。

李浩煒舉例,透過人力銀行等平台收履歷的主管,點開 email 後,會先花 10 餘秒掃視 3 個地方:專業是否符合招募單位要求、工作起訖時間、上一份工作職位。把這 3 件事寫清楚,你的履歷才有機會「被閱讀」。

而一般履歷可以分成 3 個區塊:基本資料、工作經歷、證照 。李浩煒提醒,從招募主管的角度來看,每一項基本資料背後有都有對應的含義。例如,居住地如果離公司很近,面試官多半會優先安排面談,地址不用多詳細,寫縣市區即可,像是台北市內湖區。

工作經驗,最好能條列式描述工作與成就,一份工作不要超過 10 點,但可以用特殊字體或不同顏色標記,讓人資可以很快抓住重點。

把自傳當成行銷文,直接闡述適任原因

對於應屆畢業生或想跨不同領域的工作者,由於履歷上的工作經驗大多空白,或是與轉職領域無關,李浩煒建議,此時就該善用自傳。他解釋,自傳是另一種行銷自己的文案,不過相對履歷要短、精練,著重資料性描述,自傳可以呈現較難描繪的個人特質,或過去工作所擁有的人脈,展現自己的優勢。

自傳的重點,在開頭與結尾,中間的部分,因為時間有限,許多人資是不看的。 所以為了滿足讀者的需要,面試者就該把重點寫在開頭或結尾。舉例來說,李浩煒曾看過工程師轉業務的成功案例,其自傳第一段不是寫過去工作成就、家庭背景等面試官不想聽的事,而是直接闡述,「我想做業務、適任的原因。」而上一份工作的人脈,恰好能為公司帶來業績。

在結尾的部分,也不是一般常見的,請給予面試機會,而是「請通知我面試時間與地點!任何時間地點都全力配合。」從中體現具企圖心的特質,果然業務主管一看,覺得他很 aggressive(進取),就找來面試。

李浩煒總結,主管每天收到的履歷表很多、時間有限,如果把履歷和自傳作為行銷自己的文案,重點要在站在讀者(面試官)的角度,能快速給予他想看到的內容。成功做到這些,取得面試的機會自然大增。

跟著人資主管的眼球,拿到面試的門票

想把履歷這種類型的文案寫好,就必須快速提供面試者想要的答案,因此,要把工作經驗、工作起訖時間,與基本資料這 3 塊寫清楚。

1. 基本資料

基本資料常被忽略,卻是人資決定是否約面試的第一個關鍵。比如說,居住地如果離公司很近,面試官多半會優先安排面談。

(圖/經理人提供)
(圖/經理人提供)

2. 工作起訖時間

台灣主管能忍受找尋工作的空窗期,是 3 到 6 個月。所以工作短於兩個月不要寫,讓人資以為這段時間在找工作,更容易得到面試機會,但記得在面試過程中澄清。

(圖/經理人提供)
(圖/經理人提供)

3. 工作經驗

採用條列式。公司名稱、職稱可用特殊字體。切記寫內容和成果就好,執行過程在面試口述,寫在履歷只會妨礙閱讀。

本文經授權轉載自經理人

責任編輯/郭丹穎

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