Facebook求職功能上線!粉絲專頁速投履歷、適合想跳槽卻不積極的你,流程全公開

Facebook正式推出類似職場社交平台LinkedIn的人才招募和工作應徵功能,瞄準中小企業和有意願換工作的人。

Facebook在2016年底測試類似職場社交平台LinkedIn的人才招募和工作應徵功能,終於在正式推出,這也是Facebook進軍職場社交市場、和LinkedIn競爭的第一步。

(圖/Facebook,數位時代提供)
(圖/Facebook,數位時代提供)

簡化徵才和工作應徵流程

雇主進入粉絲團主頁後,點選「新增工作」、並按照格式填寫工作項目、薪資、地點等資訊後,即可張貼招聘資訊。

工作應徵流程也相當簡單,應徵者按下「立即申請」按鈕、填完Facebook預設格式的履歷後(Facebook會自動帶入用戶姓名和大頭照),再以Facebook Messenger寄出履歷。

如同一般貼文,Facebook也開放雇主對招募資訊下廣告,以讓更多人看見此訊息,也幫助Facebook拓展營收來源。而應徵者除了可在動態時報上看見招募資訊,也能在粉絲團的「工作」列表中察看有哪些工作項目。

瞄準現階段「沒這麼積極找工作」的人

根據Facebook調查,許多中小企業早已開始使用Facebook徵才;另一方面,許多人雖未積極找工作、但仍想要換到更好的工作環境。這兩群人就是Facebook瞄準的對象。

Facebook的招募資訊就像其他貼文,觸及率受貼文互動表現和廣告影響,會出現在用戶動態時報上,讓那些並未急著找工作的人,也有機會看見有興趣的工作內容。

相較下,同樣有人才招募和工作應徵功能的LinkedIn,更為目標導向、且多是需要中高階技術的工作,用戶通常只有在積極找工作時才會打開。此外,LinkedIn著重工作經歷和教育程度的履歷,並不適用於所有人(尤其是想找打工的應徵者)。而Facebook將招募資訊整合進日常使用的社群媒體,以及簡單直覺的應徵方式,補足LinkedIn缺少的這塊。

讓雇主更容易窺探應徵者社交活動

Facebook在用戶數上也有極大優勢,LinkedIn以4.67億名用戶成為職場社交的領頭羊,該數字卻僅是Facebook近20億名用戶的1/4。

不過,將工作招募結合社群媒體同時也有風險,可能讓雇主更有機會窺探應徵者在社群媒體上的活動,對不想透露自己社群生活的用戶來說,這並非理想的找工作管道。

這項新功能目前僅在美國和加拿大推出。根據《TechCrunch》報導,Facebook未來考慮按照用戶工作經驗和教育程度,推薦更相關的招聘資訊。

資料來源:FacebookTechCrunchRecode

文/ 張庭瑜 
本圖、文經授權轉載自數位時代(原文標題:求職、徵才新選擇!Facebook正式開放工作招募和應徵功能)

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