這個問題百分之90的求職者都遇過,卻都後悔自己沒有回答好!

2016-09-30 15:59

? 人氣

我最近有個讀者前往面試,整場面試下來,自覺表現的落落大方,有種一定會拿到這份工作的感覺,但沒想到最後的十分鐘場面尷尬了。

[啟動LINE推播] 每日重大新聞通知

他告訴我,面試官問了一個問題,讓他當場愣了快一分鐘,場面有點尷尬,這個問題是:「請問,你的缺點是什麼?」

他寫信問:自己好後悔沒有回答好!好像不管怎麼說怎麼錯,不回答更糟,到底該怎麼回答呢?是要掏心掏肺,還是顧左右而言他?

講真的,這個問題如果交給人力銀行或人資相關的人員來寫,一定是告訴你照實講,但那一點都不實際,因為資勞雙方的立場不一樣,面試者當然會希望你講得越真越好,最後就算你符合資格,他也可以用你自己回答的缺點挫挫你的銳氣,壓低你的薪水或福利。

我自己曾有幾十次的面試經驗,現在又常常在面試新人,因此站在求職者的角度提筆寫下這篇文章,僅供參考。

首先,讓我們先來談談這個問題大概什麼時候會出現。根據自身經驗,這個問題,大致上是面試的中後期,討論薪資福利之前出現。

在回答這個問題的時候,大多是求職者已經跟面試官進行過第一輪談話,討論過自身學經歷和大致的工作經驗。

如果求職者自己本身不是亂槍打鳥或者來亂的,那麼工作條件和學經歷不會跟面試官要求的差距太遠。而且一般來說,求職者也會選擇性地回答,讓面試官認為你確實有部分技能足以符合工作條件。

種種因素相加,會讓求職者有種自己好像已經十拿九穩的心態,但這就大錯特錯了,真正的考驗第二輪才開始!

為什麼面試官要問「缺點」是什麼?

其實,面試官會問到這個問題,並不代表求職者的回答符合他的心意,只代表你的面試官已經確認完工作相關的問題,現在要開始進行人格特質相關的了解。

想了解一個人的人格特質,最快的就是看他是否足夠了解自己,還有面對困境時候的表現。因此無論是「你的缺點是什麼?」、「你有沒有遇過什麼挫折?」目的都是為了更了解求職者。

偏偏現在求職者也蠻精明的,遇到「挫折」的問題時,回答常常千篇一律,最常見的三種答案不外乎是:名落孫山到金榜題名的經驗談,被排擠到最後交到知心好友,團隊不合作但由於自己的忍辱負重最後得到好的成績。

很多面試官從開頭就能猜到結局,能夠透過這一題了解求職者的人格特質已經不多了,頂多就是從你選擇的答案了解你是哪一種類型的人,因此才衍生出「你的缺點是什麼」這個問題。

這個問題可以幫助面試官理解求職者是否了解自己、臨場反應,以及他對自己最在意的是什麼。但也不是每一個面試官都這麼精明,也不一定都有這麼多的考量,很多人只是「好像大家都會問,那我也要來問一下好了。」也就是說,他只是隨口說說,實際上根本不在意你的缺點。

關鍵字:
風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

本週最多人贊助文章