江湖盛傳，履歷表要簡潔扼要，人力仲介也會建議「履歷表不應超過2頁A4紙」，許多求職者信奉不疑，但這些專家真的會為你的職涯負責嗎？日本獵才專家井上和幸提出不同看法，揭露人資們喜歡的履歷其實長這樣⋯⋯
履歷別超過兩頁？沒這種事！
人事單位和部門主管、社長的面試評價方法不同。無獨有偶，人事喜歡的履歷表，和社長、部門主管喜歡的履歷表也不一樣。
其實，許多主要以新手～中堅階層為對象的人力仲介業者也不知道這件事。
許多三十～五十幾歲的轉職應徵者，就是聽了這些人力顧問的建議，履歷表寫得和新手、中生代一樣，因此失敗了。
人事部門喜歡的履歷表是，將截至目前所擔任的職務逐項簡單地表列出來。
一如之前所述，人事部門主要在挑選符合該職缺部門或經營者期待的人，他們心中的遴選標準是「滿足基本必備條件」，因此列表式的職務經歷比較方便對照。
常聽說：「履歷表不要超過二張A4紙。」基本上這是對的。
如果畢業後第一次轉職或三十歲左右中堅階層的人來找我，我也會這麼建議。
但是，如果拿這份「二張A4紙，只寫職務項目的履歷表」給社長或部門主管看，那會如何？
答案是：「很難將這種人視為主管級以上的人才。」
為什麼？
我直接告訴你結論，因為社長和部門主管喜歡的是，學經歷豐富、詳實記載職務內容、過程和想法的履歷表。
當然，沒必要將年輕時代的事情寫得鉅細靡遺。
大致是從現在逆推五年左右，尤其最近的實績非常重要。如果你是四十～五十幾歲的人，那麼就不只五年，得將最近十年來的職務實績，當成幫助你晉升為中高階主管的重要資料，讓對方詳細掌握。
總之，如果對方是經營者、部門主管，讓他們「能夠讀得清清楚楚」，非常重要。
不要太抽象，請仔細說明何時、做了什麼樣的事情。這些事情有何背景、你投入怎樣的心力、獲致如何的成果。將這些事情以具體的事實陳述出來，讓對方能夠讀得清清楚楚並完全理解。
順帶一提，有人問：「那麼要寫幾張紙呢？」其實並沒有張數規定，雖說要感覺有分量，但十～二十張就太多了。請根據個人的實績和經歷而定，我認為基本上是「三～六張A4紙」。
我必須說，能夠寫出令人一目了然的履歷表的人，也多半能整理出令人一目了然的業務資料。
將資料做成列表清單，能讓人一眼看出你的商務敏銳度。
構成要素、容易閱讀、資料的理解流程、必要的說明，或是單純的美觀、審美能力……。
不會做事的人，他的資料會有很多不完備的地方，而且不好看。
會做事的人，他的資料簡單明瞭，而且美觀大方。
換句話說，從撰寫履歷表的方式就能見微知著，讓對方窺知你的商務敏銳度。而且閱讀者是身經百戰的經營者的話，更是如此。
