台灣22萬名家事外勞因不適用《勞基法》，月薪凍漲18年，目前仍為15840元，日前印尼、菲律賓、越南聯手要求勞動部調高到17500元，否則將以行政程序杯葛輸入人力，若薪資順利調漲約有21.4萬人受惠。
台灣家事外勞因不適用《勞基法》，多年來薪資都維持15840元，至今已有18年沒有進行調漲，6月間印尼、菲律賓與越南聯手向勞動部陳情，表示希望自7月起調高家事外勞薪資為17500元，當時勞動部長陳雄文回應，將與各國協商，希望暫緩加薪，並承諾啟動家事外勞薪資調整檢討機制，年底前會有結果。
根據《聯合晚報》報導，勞動部備妥腹案談判，一案是比照基本工資，但扣膳宿費；另一案為直接以15840元往上加，兩個方案結果都在17000元上下，但勞動部官員說明，目前較傾向第二案算法，原因是若採用第一案，恐變相承認家事外勞適用《勞基法》。
受惠外勞約21.4萬
截至6月底，在台社福外勞約22.7萬，扣除機構外勞1.3萬人已適用《勞基法》，若確定加薪受惠家事外勞約21.4萬。
勞動部勞動力發展署署長劉佳鈞表示，7月起已經分別與印、菲、越等國辦事處個別協商，並強調基於誠信及國與國互信原則，我方不能接受片面調薪漲薪資立場，三國都表示會轉達給該國政府，但尚無具體回應。
劉佳鈞也證實，我方原則同意調高家事外勞薪資，但是調多少，有自己的腹案，涉及談判底線，目前不便對外透露，對於外勞加薪增加負擔，勞動部也會提出減免中低收入戶就業安定費配套措施，低收入戶可望免就安費。
調薪限於新外勞及期滿重聘
劉佳鈞也提到，一旦與外勞來源國談妥加薪，原則上只適用新引進外勞以及期滿重聘；目前已在台家事外勞若要加薪，則要透過與雇主協商。
