你敢跟老闆說薪水太低嗎?6成上班族敢開口要加薪,但會先忍3年多

2018-08-10 09:00

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根據1111人力銀行9日公布的最新調查顯示,約有6成的上班族敢主動要求加薪,但平均會忍耐3.3年(40個月)才開口。(caio_triana@pixabay/CC0)

根據1111人力銀行9日公布的最新調查顯示,約有6成的上班族敢主動要求加薪,但平均會忍耐3.3年(40個月)才開口。(caio_triana@pixabay/CC0)

行政院長賴清德日前表示,勞工的薪水若未達4萬8000元,可主動向老闆爭取加薪。根據1111人力銀行9日公布的最新調查顯示,約有6成的上班族敢主動要求加薪,但平均會忍耐3.3年(40個月)才開口。

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1111人力銀行9日公布「上班族薪資成長調查」,結果顯示,近3成6受訪上班族表示薪水呈現停滯,整體受訪者平均3.47年未被調漲薪資。調查也透過交叉分析,發現任職於「營建不動產業」的上班族最久沒調薪,「凍薪」時間達3.56年;而「工商業服務業」從業者則較為人羨慕,平均1.7年就會獲得調整薪水的機會。

以離職為手段要求加薪 成功機率不到一半

同時,受訪上班族也表示,若要求調薪被拒絕,有55.31%上班族會「騎驢找馬」或打算跳槽換工作,28.92%受訪者則表示會再與主管協商加薪標準,另有22.21%上班族會選擇吞下隱忍或找機會再提。此外,也有1成4受訪者坦言會以離職為手段來要求加薪,但成功被慰留並加薪的比例,其實不到一半。

1111人力銀行副總經理何啟聖分析,就職場規則而言,上班族在同一職務至少2年以上,資歷才是相對完整;受訪者平均忍耐3.3年才開口,顯示上班族對於公司所賦予的職掌責任都足以勝任,也有具體貢獻,若老闆仍視而不見,員工就會勇於開口要求加薪,不委屈自己。調查也指出,多數上班族仍採取較委婉方式表達想加薪的心情,僅少數人採以退為進方式要求老闆加薪。

20180802-1111人力銀行副總經理何啟聖2日召開「職場男性婚育壓理調查」記者會。(顏麟宇攝)
1111人力銀行副總經理何啟聖分析,受訪者平均忍耐3.3年才開口,顯示上班族對於公司所賦予的職掌責任都足以勝任,也有具體貢獻,若老闆仍視而不見,員工就會勇於開口要求加薪。(資料照,顏麟宇攝)

針對交叉分析結果的「最久沒調薪」產業,何啟聖表示,受房市買氣停滯、推案量不減反增等負面因素影響,根據台灣經濟研究院的最新調查結果,高達58.8%的不動產業者不看好下半年房市的景氣,連帶影響企業的人事運用更趨保守,使得營建不動產業從業人員等待調薪時間的最長。

固定調薪式微 績效考核及獎金制度取而代之

何啟聖也指出,根據「2017年度中小企業白皮書」發布的資料顯示,4成2的企業無定期調薪制度,說明國內傳統齊頭式的固定調薪制度已逐漸式微,取而代之的是更靈活的績效考核與獎金制度,因此,中小企業的經營規模必須以小搏大,且時常得面臨撙節開支壓力,進而影響雇主給薪條件,無法媲美大企業的待遇。

1111人力銀行「上班族薪資成長調查」為網路調查,調查期間自7月25日至8月8日止,有效樣本數1148份,信心水準95%,正負誤差值為2.89個百分點。

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