6月將至，連日來的高溫讓民眾們喘不過氣，高呼天氣「實在太熱了」！據yes123求職網去年7月份的調查顯示，約69.5%的勞工認為政府「應該訂定高溫假」；而針對戶外工作部分，更有高達82.3%的人覺得「應該訂定高溫津貼制度」。
針對高溫現象，yes123發言人楊宗斌表示，假設「室內工作環境」沒有電風扇、空調或其他降溫方式來調解氣溫的話，會導致空氣悶熱且不流通，逢夏天工作時就常容易出現職員頭昏不適、呼吸不順等狀況，而若處於產線、廠房等環境，恐將容易發生工安意外。
高溫假、津貼等仍意見分歧 楊宗斌建議企業主可適度放寬「服裝規定」應對酷暑
楊宗斌又更進一步說明，「高溫假」、「高溫津貼」等爭論議題勞資雙方仍意見分歧，但站在體恤員工的立場上，有時企業主為顧及企業形象，夏季仍要求員工穿著西裝、套裝上工，因此建議企業主在室外溫度超過35度的情況下可以適度放寬「服裝規定」讓員工能更較自在地應對酷暑。
楊宗斌同時呼籲企業主應當更加看重「戶外作業工作者」的熱危害風險，並遵守「職業安全衛生設施規則」規定，提供給員工休息場所，降低工作場所溫度與調整作息時間來分散員工辛勞。楊宗斌更強調，企業須確實執行健康管理、熱疾病預防教育宣導，以及建立「緊急通報處理機制」，並注意「降溫」、「飲水」、「休息」3大原則。
高達63.3%勞工表示颱風停班時曾照常上班過，僅21%表示公司有提供「防護措施」
至於每當夏季來臨，是否將「颱風假」法制化又是政府與民眾間討論的焦點。據yes123調查數據顯示，當颱風、豪雨來襲宣布停班時，高達63.3%的勞工表示「曾經照常上班過」，其中又可分為44.7%被「上級要求」與18.6%「主動自願去上班」。而若曾經風雨無阻到班，僅21%的勞工表示，公司有提供「防護措施」，24.5%表示公司有提供「補休」，19.6%則表示公司有提供「雙倍薪」。
此外，另一份調查以遇到「颱風假」、「豪雨假」等是否放「有薪假」並將其進入《勞基法》規範中為題，高達91.6%的勞工表達「贊成」，而表態贊成的企業比例也有64%。
