「希望你不要申請職災，你如果半身不遂，我們要照顧你一輩子！」勞工遇災，究竟是何等求救無門？今（30）日1111人力銀行舉行台灣職災調查記者會，邀3名勞工現身說法。其中，40歲林先生因長期搬重物脊椎受傷、動刀可能半身不遂，表示當時公司請他不要申請職災，「不然我們要照顧你一輩子」；53歲的謝先生則在搬貨時左手臂當場骨折，公司只准7天病假、要他離職，離職後才發現公司沒有保勞保，協商後僅收到1萬元「資遣費」了事。
1111職涯發展中心總經理李大華指出，2017年請領相關給付的勞工有50385人，其中有2556人因此失能，以傳產、製造業申請為大宗，而據問卷調查，高達6成4企業未給予法定保障之外協助，只有不到1成（8.37%）企業提供有薪假休養，一旦發生職業傷害，勞工只能自求多福。
現身記者會的3位職災受害者即是所謂「勞保孤兒」，公司違法沒保勞保、發生職災也拒絕讓勞工申請相關認定，造成這些人在骨折、氣胸、住院後生計頓時陷入困境。
搬貨時骨折無法工作 被公司要求離職
53歲的謝先生表示，自己4年前擔任倉管送貨員，「搬貨非常重，貨架搬下來有時手滑，當場造成骨折」，也在左手留下長達15公分的傷疤。當時謝先生馬上動手術，醫師交代3個月內不要施力、完全恢復需1年，公司卻說不能請那麼多的假，只能請7天，當謝先生反應希望延假，「公司說不行，不能勝任這個工作，希望我離職。」
離職時謝先生本來很樂觀地想著至少有勞保，怎料離職後才發現公司沒替他保勞保，因此與公司協商，公司自知理虧，給了1萬元「資遣費」了事。而在復健期間，謝先生整整一年因骨釘無法工作，只能靠政府急難救助金撫養幼子與老父，這年他耗盡積蓄，目前做快遞員、打零工來維持生計。
協助搬音響受傷 遭公司推卸「那不是你職責範圍」拒絕給付
26歲的Andy原任職於廣告公司，在宣傳活動中幫忙搬運大型音響不慎手滑，被重達70公斤音響重壓胸部、嚴重挫傷，因氣胸住院5個月。當Andy向公司反應，對方卻拒絕給付相關理賠：「公司覺得不是我職責方面的事情，規避了責任，我那時候還太年輕，不懂相關法令……」最後在親戚協助調解下，以40多萬慰問金結案，Andy也因此離職。
「我本來是做洽談的工作，老闆有時候會要求我們做一些業務之外的事情……雖然這樣說可能不太好，但我的心得是，我們年輕一輩希望職務外的事情能躲避就躲避，這東西真的不是我職責組內的。」Andy嘆。協助搬音響受傷遭公司推卸「那不是你職責範圍」拒絕給付，讓他上了這社會紮實的一課。
長期搬運大玻璃造成脊椎受傷 卻因不符合條件而得不到賠償
目前為廚師的40歲林先生，則在多年前於新竹擔任工廠玻璃研磨師，一年半薪資便從26K升到40K，看似順利，卻因長期搬運每片重達200公斤的大玻璃造成脊椎受傷，每天上班痛到無法站直，送醫後醫師才說可以開刀，但有可能造成癱瘓。
林先生表示，當時公司會計說「希望你不要申請職災，你如果半身不遂，我們要照顧你一輩子」，去勞保局申請職災給付，也被因未達認定標準、未住院只有門診，因此不符合職災給付條件，沒得到任何賠償。
對於勞工發生職災求救無門的狀況，李大華表示，勞工往往會因資訊不足喪失補償或補助機會，嚴重時還可能因此丟工作，提醒勞工工作受傷時務必聲明「職災勞工」身份，向醫院申請證明以便請領相關補助。若有疑問，也可撥打職災勞工諮詢專線0800-085-151尋求協助。
李大華也提醒，據《勞基法》59條，勞工在醫療過程無法工作時，雇主應按原領工資提供補償，若雇主不願依法補償，勞工可申訴，雇主可能被處2–100萬元罰鍰，盼雇主守法、善待辛勤付出的員工。
