「今天各位來，名字也簽了，手也拍了吼，我相信零災害一定可以落實，要拜託在座所有董事長、CEO跟我們勞動部作伙打拚！」今（27）日勞動部於中油高雄煉油廠舉行CEO工安領導高峰會，邀來台電、台灣中油、中龍鋼鐵、台塑關係企業等60家企業領導者，盼各「高風險企業」能「痛定思痛」面對工作安全，與勞動部一同達到「零災害」目標。
高峰會上，企業代表首先於背板簽字承諾改進工安，會議上勞動部提出的3點建議也一致拍手通過，許銘春笑，CEO們「名字也簽了，手也拍了」，盼與會者能與勞動部一起落實零職災。
中油、台電 近年皆發生過重大公安事故
許銘春於致詞時表示，今日在場都是「高風險企業」，例如中油、台電近年皆發生過重大公安事故：「大家願意痛定思痛、面對工安，本人非常肯定、感謝，今天本人也跟各位從頭坐到尾，一起尋求更佳的工安策略。」
今日高峰會，在場主要為製造業、石化與重工業等企業領導者，據了解，許多企業代表雖然平時忙碌，例如台灣科慕公司今日與美國客戶有約，但仍以高峰會為優先，致力於全球製衣、製鞋產業有害物質「零排放」的永光化工也現身。
企業工安 應是「由上而下」
許銘春表示，企業追求高營收、高利潤的同時，也應同步改善職場安全衛生，企業中工安要求應是「由上而下」，領導者若能重視工安，就能風行草偃成為企業的工安文化，不只員工安全得到保障，對整體企業形象也能得到幫助；反之，職災發生不僅會傷害勞工、危及公共安全，也讓企業蒙受巨大損失，賠盡形象。
勞動部北區職安衛生中心主任游逸駿也分享，2017年華燿電子員工吸入硫化氫造成4死2傷的案例，即讓華燿停工1個月、險些被客戶抽單倒閉，也造成iPhoneX延期一個月上市：「若5000多萬支的iPhoneX抽單，燿華就下市了！」
許銘春指出，2017年職災發生率雖達歷史新低，全台仍有2萬8千名勞工遭遇職災，希望企業領導者與勞動部共同達成零職災目標。
勞動部提3議題討論 企業拍手通過
高峰會綜合討論時間，勞動部提出3個議題討論，並直接道出解決建議，表示若企業代表無異議便請拍手通過，與會者聞言，齊聲拍手。許銘春笑，今天心情像洗三溫暖，一開始聽到職災案例心情沉重，但後來「這3個議題大家全都無異議鼓掌通過」，許銘春燦笑：「今天各位來，名字也簽了，手也拍了吼？我相信零災害一定可以落實，要拜託在座所有董事長、CEO跟我們勞動部作夥打拚！」
本日高峰會由許銘春直接宣讀3點討論結論後拍手通過，完整內容如下：
1. 事業單位應該把工安視為投資，而不是額外的成本。為避免發生職業災害，應落實管線等之本質安全，適時汰舊換新，以改善作業環境安全及衛生、提升企業競爭力。
2. 大型企業應基於責任照護之原則，對於交付承攬事業參照公共工程之規定，訂定職業安全衛生人員資格、核實編列相關人事費用，以保障作業勞工之安全。
3. 大型企業應參照國際標準ISO45001，積極檢視及調整本身職業安全衛生系統，期能與國際接軌，以有效預防職災發生。
