總經理也是受雇者,卻更愛壓榨員工!她點破「假資方」常比「真資方」更心狠手辣的真相

2018-01-18 15:59

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有兩則新聞,一則是暖心老闆,另一則是苛薄總經理,製造了高反差,你是不是覺得很奇怪?照理說,總經理是受雇者,應該比企業主還懂得體恤員工的辛勞付出,和員工站在同一陣線上,為員工爭取福利,怎麼會反過來剝削勞力,以及苛扣員工的獎金,難道「假資方」比「真資方」還壞?

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1000萬獎金,兩名主管分走800萬

暖心老闆這則新聞,是指以經營團購打響名號的「486先生粉絲團」,在臉書發出招募員工的需求,福利讓一堆人羨慕不已。以下摘自蘋果日報的報導:

「486先生」陳延昶對員工福利一向大手筆,2017年7月帶員工去歐洲員工旅遊半個月,年底讓21名員工共分555萬,令人印象深刻!而徵人訊息的福利再包括:進公司滿1年者可享有結婚禮金最高1個月的福利,另外還包括喪葬儀最高7000元、生育禮金最高80000元、租屋津貼1年24000元、育嬰津貼1年24000元且補助到高中畢業。

真的是有夠「狂」!難怪有網友直接留言問陳延昶:「何時要選總統?」

苛薄總經理這則新聞,則是來自信傳媒,新北市新店一家陸資企業,2017年獲利大好,總公司決定發放1千萬元獎金,由總經理來決定每個人拿到的金額,結果總經理和一位資深副總兩個人,決定配發800多萬給自己,剩下200萬由其他四位副總,十幾位員工領取,「我們基層人員每個人只能領到5000元,快氣炸了!」

真的也有夠「狂」!不過我怎麼算,都在想不可能,怎麼還有5000元發給員工呢?

當然,這只是兩個人的行為,不能概括到所有的老闆或經理人,但是從這兩則新聞,仍然足夠讓我們看到「高度」這個重點。

這樣的老闆,怎能不讓人死忠?

我個人也有類似的經驗,經歷過父子兩代老闆,大老闆與小老闆都是暖心的人。先講昨天下午的一場會議,我由於有嚴重睡眠障礙,前一晚再度失眠,整個會議頻頻打瞌睡,完全控制不了,不誇張,至少點了三十次頭,這一切都落在小老闆的眼裡,他不僅沒有怒意,會議結束時,還幫我打圓場,給我一個漂亮的下台階,跟大家說:

「大家都忙著準備平台功能的改善,無法挪出時間做雪珍的案子,雪珍你就先這樣。」

懂他的意思嗎?他是在替我解圍,我之所以打瞌睡,是因為這個會議的主題與我不相關。我真是羞死了,也感動到無以復加,這樣的老闆能不死忠嗎?

二十年前,我要進這家企業,挖角我的是總經理,可是後來總經理發現我懷孕了(我不是故意要隱瞞,而是不認為這是個事兒,因為跟我的專業能力與工作內容無關,完全沒有意會到有需要報備),緊張兮兮地跑去跟大老闆報告,不料大老闆淡淡地回了一句:

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