歷經36小時「不斷電」審查，立法院臨時會今（10）終於三讀攸關一例一休的《勞基法》修正案，有條件鬆綁「七休一」，未來可連續上班12天；而輪班間隔亦可有條件縮短至8小時。
「一例一休」再修法一波三折，外部面臨勞團及青年時代的反對，內部亦有國民黨、親民黨及時代力量的制肘；時代力量質疑綠營無協商誠意，宣布退出修法過程，國民黨則以冗長發言杯葛，惟民進黨團仍以人數優勢強行通過。
「七休一」鬆綁 經主管機關指定行業可連上12天
根據現行「七休一」規定，勞工每7日中應有2日休息，其中一日為例假，一日為休假；若依規定變更工作時間者，每2周內的例假及休息日至少應有4日、每8週內的例假及休息日至少應有16日。
三讀條文則明定，經中央主管機關指定的行業，雇主經工會或勞資會議同意，例假日可在14天週期內調整，不受只能連上6天班限制。
在把關機制部分，例假的調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。
輪班間隔11小時尚未實施，又調為8小時
在縮短輪班間隔部分，現行規定，勞工工作採輪班制者，更換班次時至少應有連續11小時的休息時間，但施行日期至今未訂定，尚未實施，勞工目前是「看得到，吃不到」。
本次修法則修正為，更換班次時至少應有11小時的休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時。
在把關機制部分，修法同規定，雇主依規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。
加班上限，從每月46小時增為54小時
面對中小企業頻頻抱怨「彈性不足」，無法因應產業急單，三讀條文也規定，每月加班上限訂為46小時，雇主經工會或勞資會議同意，延長工時每個月最高54小時，每3個月上限為138小時。
由於上次一例一休修法，致使加班費成本提高，勞工無法加班。為此，本此修法也取消現行休息日加班費「做1算4」、「做5算8」規定，改以核實計算，打破過去「以價制量」的立法目的。
此外，三讀條文規定，勞工在正常工作以外或休息日加班後，依勞工意願選擇補休，並經雇主同意，應依勞工工作時數計算補休時數。補休期限由勞雇雙方協商，補休期限屆滿或契約終止未補休，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。
而勞工未休完之特休假，經勞資協商可遞延至次年。三讀條文明定，年度終結未休之日數，經勞故雙方協商遞延至次年度實施者，於次年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
