最近民進黨政府翻修勞基法，理由是讓「勞資雙方」對於工作時間更有彈性，事實上明眼人一看就知道，這是給資方的彈性。整個民進黨的思維邏輯，就是以低工資、長工時的血汗經濟為主，以勞工的鮮血來救已經在生命末期的企業，跟以前的國民黨有何兩樣呢？
試問，我們要用更低的薪水、勞動條件，來跟越南競爭嗎？話說回來，人家越南的勞動條件早比台灣好許多，對照之下，就知道原本已經處於血汗資本主義狀態的台灣勞工有多慘，而現在的資進黨還要修的更慘。
台灣跟越南的勞工，哪個地方比較悲慘？
要比這個，我只能覺得很丟臉而已，隨便把兩國的勞動法拿來比較，就發現台灣連第三世界都比不上。
再說明一下加班時數，越南是一週工作6天，一天8小時，國定假日11天（跟台灣一樣）。如果把全年的工作時數（含可以加班時數）都加總起來的話，最高可以是2616～2716小時，台灣則是2552小時。如果是工作一年後的工人，那麼最高工作時數越南是2520～2620，台灣是2496小時，跟越南相差無幾。但是如果將產假算進來，那就不用比了。越南女工產假6個月後，還可以跟雇主協商，延長休假，雖然是無薪。
至於新修訂的勞基法說，三個月最高加班138小時，但是卻沒有說是「連續三個月最高138小時」，所以可能排班就是54-54-30（第一季）30-54-54（第二季）54-54-30（第三季），但是我們看到，卻有連續四個月是每個月加班54小時。
保護工人的越南政府 vs 舔資方屁股的政黨
越南政府規定，新成立的公司，三個月內必須成立工會，以保障工人權益，企業如果阻撓，政府直接派人去組建工會。越南工人對於不合理的勞動條件、工資，經常透過罷工來要求改善，但是台灣的工會要罷工，比登天還難，即使像華航去年罷工而談判得取一些勞動條件的改善，作為資方的政府也可以翻臉不認帳，我們可以說，在台灣的大企業只為股東＝大資本家而存在，員工是用完就丟的免洗筷。
這次修訂勞基法，賴功德還大言不慚說：「想加班的人可以加班，不想加班的人也可以不必加班」，試問，一條生產線可以５個人加班，另外５個不加班嗎？是誰喜歡加班了？越南台商一直抱怨越南工人不喜歡加班，台灣工人喜歡加班，但是訪問的一個越南女工的說法可以打臉他：「根本不是想不想加班的問題，而是薪水這麼低，不得不加班。」現在政府把低薪問題變成是工人想要加班，卻不去解決因為低薪造成「不得不加班」的過勞問題，根本是倒果為因。
在越南，如果加班太過份，工人會聯合起來罷工，政府也都站在工人這一方。我從來沒有聽說越南的投資環境「惡劣」，反而在越南經營十幾年的台資工廠，已經習慣這樣的罷工場景，而努力改善勞資關係，也逐步建立跟工會協商的方式。你這個功德院，有配套措施要來達成全部企業都有工會的目標嗎？
台灣，還停留在40年前的戒嚴勞動體制，不要說看不到韓國勞動改善的車尾燈了，就連柯Ｐ一付瞧不起人家的越南，我們也最好跪著去跟人家取經，不要以為錢多是大爺，人家的社會進步是你完全比不上的。
＊作者為中山大學社會系教授。本文原刊《菜市場社會學》，授權轉載。
