編按：還沒有從大學畢業的侯智薰已經有一年半的自由接案經驗，也參加過多種不同類型的組織。從他的分享中我們已經了解自由工作者所需的3大核心能力，這篇文章則會提供自由工作者未來職涯的參考指標。
這系列文章是我歸納這一年半的自由接案經驗，以及四年下來在不同類型的組織運營中，觀察到關於「個人職涯管理」的看法做個非常個人觀點的分享。我是個二十出頭的自由工作者，身邊不乏有大我十幾歲、歷練經驗都比我多上好幾年的前輩，實在有點關公面前耍大刀，但希望這些整理的內容能多少對正在觀看文章的你有幫助，也希望大家能藉著這系列文章的討論，一起把自己的問題、看法、方法與經驗在留言串與我交流交流。
目錄：
對於「自由」的重新詮釋
關於「特色」養成
自由工作者的常見問答
●未來職涯的參考指標
●資訊主宰時代的三種職涯
如何評估自己是否適合自由工作者？
我曾經提出一套有「層遞性的推移」的指標給大家參考使用：關於職涯選擇的指標與參考？
分享快到尾聲，從自由工作的詮釋 — 責任、特色養成方法—從自身圈子的需求做起、常見問答 — 勾勒形貌－選擇工作的階段推移，最後想跟大家分享：「未來職業中的三種人」。
這部分的觀點是來自於中國的一位諮詢教練 —古典，曾經談過的主題。我覺得很受用，也是有一些套方法與問題，讓我們更能定位自己在職涯中的位置，在這快速變化的時代。
未來職涯中的三大類人？
《增長的本質》是一本物理學家撰寫得跨經濟學、社會、物理學的著作。裡面提到一個觀點 — — 認為「現在社會」與「原始社會」的不同，本質上來說是「物質的排列不同」。一樣是「橡膠、鋼鐵與皮革」，現在則是「汽車」；「沙子」則變成「CPU」，又或者一本書寫的好不好，是由字母的排列方式決定的。
也就是說，現在社會最關鍵的不同，是資訊的排列方式；科技與商業的進步，就是隨著訊息量的增長，不斷地進行排列與組合。
企業中的排列組合
好，那我們回過頭來看看「企業」，最重要的三個核心功能：生產、營銷與人才。
因此，未來三種的人，就是端看他們怎麼在職涯（企業中）「處理資訊」。
●產品人：用深化的方式讓訊息與資訊更好
接收到訊息後，不斷深化，深入探究更多的信息，成為專業人士。擁有「產生訊息」的能力，並不斷地挖掘更多不曾被知道的訊息，強烈的好奇心、持續思考的能力。
●媒體人：簡單快速的方式傳播
瀏覽大量訊息，結合自己獨特視角，設計出最有利於接收的方式傳播，讓資訊更容易傳播、讓更多人發現。一對一叫溝通、一對多叫影響。
