責任制、變形工時 孫友聯:勞基法彈性措施 有損縮短工時政策目標

2017-05-15 21:42

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台灣勞工陣線秘書長孫友聯15日出席「2017蔡英文政府執政周年檢討與展望」座談會,對於台灣長期「低工資、高工時」的勞動處境提出意見。(資料照,陳明仁攝)

台灣勞工陣線秘書長孫友聯15日出席「2017蔡英文政府執政周年檢討與展望」座談會,對於台灣長期「低工資、高工時」的勞動處境提出意見。(資料照,陳明仁攝)

新政府上任一周年在即,台灣獨立建國聯盟15日舉行「2017蔡英文政府執政周年檢討與展望」座談會,對於台灣長期「低工資、高工時」的勞動處境,台灣勞工陣線秘書長孫友聯針對「縮短工時」、「解決低薪」、「年金改革」三面向提出不同建議。

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去年底「一例一休」《勞基法》修正案通過,規定勞工每工作7日就要有一天休假、一天例假,也提高了加班費,望能以價制量達成勞工周休二日的目標。孫友聯表示,從最早雙周84小時的工時,到今日一例一休的法案,皆能看出「縮短工時」已成為台灣不可逆的社會共識。對於蔡英文選前祭出的6大勞工政策,孫友聯強調,修法僅為重要起步,實際執行才是關鍵。

不過在《勞基法》中持續新增的「8周變形」、「責任制工時」行業等彈性的法律解釋,孫友聯坦言,這也顯示出政府在縮短工時的政策態度尚不夠堅決,將損及原先修法的政策目標,更讓人民有政令髮夾彎的感受。

另針對「低薪」的狀態,孫友聯認為,台灣的基本工資太低,無法讓台灣內需經濟活絡。此外,政府雖於去年將基本工資從20008元提升至21009元,但選前承諾的《最低工資法》仍消聲匿跡,未妥善保障勞工權益。

至於「年金改革」部分,孫友聯指出,其中軍公教退休體系,因過去財務設計的失衡而造成過度依賴政府額外預算撥補挹注,衍生整體國家資源分配不均的問題。另針對勞保年金,除了先天立法失調,後天又受到少子女化的人口結構變遷影響,導致實際推行不到10年便出現嚴重財務缺口。

孫友聯坦言,現行由政府各單位提出的年改方案皆趨於保守,無法換得更多的時間來調整制度內部的合理改革。他進一步說明,其中針對強制納保機制、退職所得免稅額應與薪資所得扣除額相當,以及最高投保薪資及年金給付率等核心問題皆未著墨,孫友聯大嘆可惜。

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