你也累了嗎?「過勞族」恐達455萬人 近7成想離職

據yes123的資料統計,現階段平均每週工時,更達到43.4小時,因此有51.1%的上班族,擔心自己會「過勞」。(資料照,圖取自pakutaso)

據yes123的資料統計,現階段平均每週工時,更達到43.4小時,因此有51.1%的上班族,擔心自己會「過勞」。(資料照,圖取自pakutaso)

5月1日勞動節將至,許多關於勞工的訊息接連浮出檯面,yes123求職網在今(28)日公布調查結果,據統計顯示,有48.9%的人,認為目前工作屬於「上班打卡制,下班責任制」,更有高達69.1%坦言,其實自己因此「有考慮離職」,可見一例一休實施後,勞動狀況還是沒有明顯改善。

據yes123的資料統計,有21.2%自認是「責任制」:無上下班時間限制,認為完成自己的工作後即可下班;同時也有29.9%自認為「非責任制」:有上下班時間限制,加班的話要算加班費,不過其實近一半48.9%的人認為,目前工作屬於「上班打卡制,下班責任制」。

統計資料顯示,包含加班在內,現階段平均每週工時,更達到43.4小時,因此有51.1%的上班族,擔心自己會「過勞」。若以全國受僱就業者890.6萬人推估,潛在「過勞族」恐怕達到455萬人,而且在這當中,又有高達69.1%坦言,其實自己因此「有考慮離職」。

「手機辦公」變相加班10小時 每月平均被坑4693元

yes123求職網發言人楊宗斌指出,部分勞工處於「工時認定的灰色地帶」,意味著有些僱主,一方面想透過打卡方式,來掌控員工出缺勤狀況;另一方面又考量人事成本,不願多付加班費,卻要求同仁要「負責任」:完成工作後才能下班,導致勞工的權益平白受損。

yes123求職網也指出,導致加班的前5名原因分別為:「工作量大,常做不完」(60.8%)、「上司要求」(39.2%)、「開會開不完,影響工作進度」(26.2%),以及「上司還沒走,所以不敢走」(18.5%)、「自己的工作效率不佳」(16.9%)。

yes123求職網表示,有高達72.8%的上班族透露,「曾經」在下班後或放假時,還把公事帶回家處理,甚至通訊軟體、社群網站的便利性,很多上班族都必須用手機辦公,讓手機狀態處於「24小時開機待命」,因此有高達83.2%的上班族,曾經在下班後或放假時,繼續「透過手機處理公務」。據數據顯示,自從透過手機辦公後,每個月大概多花10.4小時拿來處理公務,等於「變相加班」10個小時,一整個月下來,大約變相被吃掉4693元的「應付」加班費。

yes123求職網資料顯示,有25%的勞工表示,曾經碰過「職場性騷擾」,再以性別交叉分析:男性為10.8%,女性為36.6%。至於性騷擾「加害者」的來源,主要是:「同事」(54.3%)、「老闆」(37%)、「主管」(32.6%)

「勞工過勞與性騷擾霸凌調查」是由yes123求職網於2017年4月6日到4月17日,以網路問卷進行抽樣,調查39歲(含)以下, 已畢業、退伍(免役)會員,同時目前有工作者,有效問卷共1,104份,信心水準為95%,誤差值為正負2.95%。

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