為保障外籍勞工返鄉休假權益，勞動部今（18）日公布《外籍勞工請假返國辦法》，明定外籍勞工請假方式、日數、程序等相關事項，雇主若有違法，可處新台幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰，並停廢雇主的招募許可或聘僱許可。
勞動部表示，為保障外籍勞工返國休假的權益，外籍勞工在聘僱許可期間內，要如何請假返國、請假的假別、雇主可否與外籍勞工協商請假日期等，均已明定於外籍勞工請假返國辦法。
勞動部指出，外籍勞工依據《勞動基準法》或勞動契約取得特別休假後，就可利用該特別休假來自行排定返國時間，但若雇主遇有大量訂單，或家庭被看護者照顧需求迫切時，雇主可與外籍勞工協商調整返國日期。
不過，若協商調整不成立，雇主仍應依原來排定的日期，同意外籍勞工返國，否則將違反《就業服務法》。此外，外籍勞工請求以特別休假以外的假別，如婚假、喪假、事假等返鄉探親時，則回歸《勞動基準法》、《性別工作平等法》或勞動契約約定辦理。
勞動部也提醒，雇主若違反請假返國規定，地方勞工主管機關將處以6萬元以上、30萬元以下罰鍰，並廢止雇主的招募許可及聘僱許可。
