勞檢確認康姓司機連續出勤12天,違反勞基法明確

國道意外治喪協調會。司機康育薰女兒康宜甄。(盧逸峰攝)

國道意外治喪協調會。司機康育薰女兒康宜甄。(盧逸峰攝)

臺北市勞動檢查處今(17)日第四次前往蝶戀花旅行社實施勞動檢查,已取得日前檢查蝶戀花旅行社缺漏的2月2日及2月9日司機排班表,確認康姓司機至少於1月29日至2月9日連續出勤達12日,已違反勞動基準法第36條第1項規定。至於康姓司機一日工作超過十二小時部分是否涉及過勞等認定,因行車紀錄器等資料目前遭檢調單位扣留,臺北市勞動檢查處後續追查如涉有違反其他勞動法令規定,將再追究相關責任。

延伸閱讀:「蝶戀花應有要負的僱主責任」北市勞檢處從這3個跡象判斷誰是司機僱主

依臺北市勞檢處取得的康姓司機排班表、請假報備文件,及相關維修及保養亦由該旅行社支出等各項事證綜合判斷,駕駛員與蝶戀花旅行社間具備從屬性,認定蝶戀花旅行社與康姓司機為僱傭關係,必須依法負起所有雇主責任,且蝶戀花旅行社沒有設置康姓司機的勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄,並連續出勤12日,至少已違反四條次的勞基法規定。

臺北市勞動局長賴香伶表示,勞動局將配合中央規畫之「旅行社及遊覽車客運業聯合稽查專案計畫」,針對轄內經常性違規、違規情節重大或評鑑不佳之旅行社業者,經評鑑為丙等或丁等之遊覽車業者進行勞檢,對於勞保、超時工作、連續出勤等相關部分全力執法,以確保駕駛員勞動保障與大眾安全。

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