一例一休上路後，開始出現有企業想出許多方式，來為了躲避新的支出，像是資方將休息日及國定假日移為工作日，以及要求員工愈排一整年的特休等合理的要求，對此，勞動部今（10）日和全國22縣市勞工主管機關召開記者會，會後，勞動部長郭芳煜表示，將採取三階段協助事業單位落實法令，也將修法增加4機制讓勞工看得倒也吃得到。
勞動部長郭芳煜表示，和各縣市勞工主管機關會商後達成3項共識，分別是「肯定」、「承諾」、「呼籲」，各縣市多肯定一例一休是進步的修法，其中包括國假全國一致、周休二日及提高休息日加班費、提高特休假天數、提高輪班間隔時數等規定。郭芳煜強調，《勞基法》修法增加4機制讓勞工看得倒也吃得到，包括特休假由勞工排定資方有告知特休假天數義務、特休假到期要折現、舉證責任由僱主負責等，而罰則上限也從30萬元提高到150萬元。
郭芳煜說，各縣市勞工主管機關也承諾會採取第一季會先宣導、第二季輔導，第三季落實勞檢做法，協助企業適應新法規，對此有人質疑前兩季是否為寬限期？郭芳煜強調，前兩季不是「寬限期」，而是讓企業適應新法，適應完了之後會務實執法。過去資方可能覺得《勞基法》執法沒有這麼徹底的落實，但一例一休政策實施後，讓資方開始嚴肅面對問題。勞動部期待僱主能夠守法，未來也會透過執法把過去的問題解決。
問到有關於是否調整「彈性工時」或研議新制時，對此，郭芳煜回應，勞資雙方對彈性工時、加班工時上限一直都有不同意見，但到目前為止還沒有修改的計畫，勞動部現階段為廣泛蒐集意見，後再來處理。
