觀點投書:年金與退休脫勾之可能

2017年01月11日 06:20 風傳媒
年金改革抗議不斷。(資料照/顏麟宇攝)

年金改革抗議不斷。(資料照/顏麟宇攝)

據風傳媒2017年1月5日提到年金改革的官方版本中,預計將公務員與教師的退休金請領一致延後到65歲,此方案引發教師組織反彈。

教育部長潘文忠表示,應該要考慮到教學場域的不同,而將大專教師與中小學教師分割。

原先教師請領退休金是採取「75制」,也就是年齡加年資達75就可請領,例如25歲任教、50歲時可退休。而在官方新方案中,2018年時擬將教師的年金請領年齡,開始從「75制」一次調高到「80制」,之後逐年調整,最終讓教師跟公務員一致65歲退休。

「應將中小學與大專切割」,潘文忠對此表示,兩者服務對象的年齡層、學生特色都有差異。他認為,中小學的教學活動、備課工作繁重,且是學生發展特質、各方面情緒轉換的關鍵階段,確實需要更多體能才能扮演好教學工作。

潘文忠認為,中小學教師目前平均退休年齡是53歲,可藉由改革,逐步延伸到58或60歲。大學教師則可比照公務人員的65歲。

對於潘文忠的說法,全國教師工會總聯合會文宣部主任羅德水認為「還是在幫官版背書」,中小學教師得到60歲才能退休,不符教學現場需求。並希望教師出身的潘文忠,再多幫教師爭取。

「貓哭耗子假慈悲,火車過了才在吠」,全國教育產業總工會(全教產)秘書長劉亞平認為,潘文忠早就該在年改會為教師說話。劉亞平認為改革應採「溫和漸進」,讓中小學教師退休年齡延後到55歲。但現職教師若按照原先承諾的75制,50歲時就可以退休,也應該受到保障。

針對這個新聞,我真想敲醒政府和被改革的老師的頭腦,因為:

1.依照學校教職員退休條例,所有教師都應該做到六十五歲退休的,只是在領退休金上因為有一次領,兼領一次退及領月退的選項,所以才會有即使五十歲,但因為工作年資己達廿五年,才會有所謂的七五制。

其實,我們也可以設計象勞保那樣,即使未到退休年齡,但因為對工作職場不滿意或是不能適應或是其它因素而想退出職場,而保留其退休金,直到退休年齡到了才領退休金,當然,大家可以問說,那退休之後到領退休金中間要怎麼生活,具我在公營銀行的朋友說,就領平常的積蓄或是領銀行給受雇者結算的錢過活啊,而且還有十三趴定存。

那些銀行職員的收入和老師們的收入都是年收百萬的,為什麼不比照辦理呢?

2.這篇新聞中,不論是部長還是教師會的代表,適乎都忘了他們的國中小老師都是在六十五歲退休的,所以,有必要吵成這樣嗎?如果真是怕不能適應教學生涯,我們大可修改法規,讓老師們隨時都可以退休,只是要領年金時,一定要定在六十五歲,以節少國庫開支,也顧及公平性。

因為,放眼私校的老師,都是在六十五歲才退休,那如果改革了公校教師的年金,那是不是也讓私校的老師大喊不公平呢?

年金改革即然要做到大家都要公平的目標,是不是也要顧及私立學校教師的權益,以免被人民嘲諷說改革只改一半?
而且,我個人也發現,蔡政府有效的讓軍人的年金另行處理,但卻也造成教師和公務員兩者的不公平,教師間也有著大學和高中以下教師的不平等,這樣的改革終究又是造成未來衝突的炸彈,還不如讓年金和退休年齡分開,以免讓改革不但是火爆,又是愈改愈爛!

*作者為曾經任職於銀行的私立國中教師

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