郭芳煜指砍7天假沒勞工受害,黃國昌:是勞工有被害妄想?

2016-11-03 17:08

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時代力量立委黃國昌表示,砍7天假,這已屬全國重大爭議政策,勞動部長郭芳煜聲稱勞工沒有受害,勞動部應該把完整分析報告公開、數據基礎是什麼要讓大家知道。(陳耀宗攝)

時代力量立委黃國昌表示,砍7天假,這已屬全國重大爭議政策,勞動部長郭芳煜聲稱勞工沒有受害,勞動部應該把完整分析報告公開、數據基礎是什麼要讓大家知道。(陳耀宗攝)

勞基法修正草案朝野協商冷凍期即將結束,8日院會就可能進行二讀討論,勞動部長郭芳煜1日與媒體溝通7天假,認為61%勞工是因事業單位調移7天假才得以落實周休二日,如今已單周40小時,若還強抱著7天假「不合理」。對此,時代力量黨主席黃國昌3日受訪表示,勞長不該自己找媒體辦政令宣導,這已屬全國重大爭議政策,郭芳煜聲稱勞工沒有受害,勞動部應該把完整分析報告公開、數據基礎是什麼要讓大家知道,「而非勞動部長說勞工沒受害就結束嘛」。

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「一例一休」勞基法修正草案,在10月5日衛環委員會的藍綠衝突中,被主席陳瑩送出委員會,同樣的,10月27日主席也是在台下在野黨的抗議聲中,確認議事錄有效;但這其中,陳瑩未理會在野黨所提出的「異議」、吳玉琴未處理國民黨及時代力量提案的議事錄確認,引發在野黨批評。但1個月朝野協商冷凍期將於6日結束,可能將於8日的院會進行二讀討論,場外也將有勞團將於4日開始發動無限期絕食,以抗議7天假被砍。

郭芳煜:取消7天假,僅4%受影響

勞基法修正草案在內容跟程序仍有許多爭議,勞動部長郭芳煜1日勞動部例行記者會後邀集媒體會談,並向媒體說明7天假。郭芳煜當時表示,砍7天假的最終目的,是希望全國假日一致,而現狀上,有61%勞工能有周休二日,是因為事業單位透過調移7天假才得以落實,因為今年基本工時從雙周84小時調降至單周40小時,又加上砍7天假修法未完成,他們才突然擁有7天假。

郭芳煜還說,另外35%事業單位未曾實施周休二日,修法後,將有周休二日、享休息日出勤加成薪資;他認為砍7天假最有影響的是4%的事業單位,雇主原本就優於法令給予勞工周休二日又放7天假,未來取消7天假,可能造成勞工福利損失,勞動部會再積極溝通。

勞動部部長郭芳煜-甘岱民
勞動部長郭芳煜認為,砍7天假最有影響的是4%的事業單位,雇主原本就優於法令給予勞工周休二日又放7天假,未來取消7天假,可能造成勞工福利損失,勞動部會再積極溝通。(資料照,甘岱民攝)

黃國昌:應召開公聽會,勞動部才會交出數據

郭芳煜向媒體的說辭,讓黃國昌很驚訝。黃國昌指出,勞動部為何從來沒有提出完分析報告給全體國人知道,這已經是屬於全國重大性爭議政策,本來就應該把數據的基礎讓大家知道;黃也批評,因為這樣的政策有很多人聲稱受害,郭芳煜說法是他們沒有受害,「等於這群人有被害妄想症嗎?」他要郭清楚地向受害勞工解釋其實他們沒有受害,而非勞動部長說沒有就結束。

黃國昌也說,有些勞工本來就有周休二日,對於一例一休就會無感,但砍7天假是有感,「如果今天政府勇敢跟大家講,我知道勞工訴求有道理,但是我們現在因為如何如何,真的只能做到這樣。」黃國昌說,如果今天政府態度是這樣,或許有些權益犧牲的勞工聽得進去,但是不能「硬拗」,勞動部的措施明明造成人家權益上衝突,卻還說沒有,是對你們比較好,「如果我們是被影響的勞工,聽到會是什麼感覺?」

對於為何要召開公聽會的堅持,黃國昌也說,在公聽會上不是單純各說各的,而是有些重要問題必須要由勞動部提出有事實基礎的回答,這樣才能逼勞動部交出數據,回應當初如何評估、誰被衝擊誰沒有被衝擊,但除了10月5日衛環委員會藍綠衝突那次,郭芳煜這個會期從來沒來過立法院,立委還有許多問題要問,勞動部長不該自己片面找媒體辦政令宣導。

此外,談到過去勞動部曾做出函釋,允許雇主在雙周84小時時代透過調移7天假的方式去補每周零碎工時以落實周休二日,也就是郭芳煜所稱的61%勞工,黃國昌也說,不能這樣做,國定假日有法律性質,如果該休沒有休就要補休,或是那天上班要算加班工時或另排補休,雇主這樣做是取巧門,而勞動部幫它們的做法背書,對於郭芳煜解釋勞動法規,就同如「7休1」函釋一樣,非常失望。

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