日本企業繼知名廣告公司「電通」傳出新進職員過勞自殺後，營運高濱核電廠的「關西電力」近日也發生過勞自殺案例，1名40多歲的男性管理階層，為準備核反應爐重啟審查作業，最高1個月加班超過200小時，嚴重超時，最後不堪負荷，在4月中旬出差時，於旅館自殺身亡。
最高一個月加班逾200小時
這名自殺的40多歲男性，原本負責應對原子力規制委員會針對高濱核電廠1號、2號核反應爐的審查，但在今年4月20日出差至東京時，被人發現於旅館房間自殺。據知情人士透露，這名男性雖主要負責管理業務，但自今年以來，他每個月的加班時間都大幅超過100小時，2月甚至達到200小時以上，且在4月中旬自殺前，他也至少加班150小時。
據日本《勞動基準法》現行規定，每位勞工的加班時數最多為40小時，就算勞工有和雇主締結延長協定，加班時數最長也僅能到45小時，但厚勞省2013年11月發布特別公告，准許電力公司在準備原子力規制委員會審查時，可不受《勞基法》規定限制，但這僅限於2013年提出審查的電力公司，這次涉案的高濱核電廠不在其中。
関西電力の４０代社員自殺 過労で労災認定（日本テレビ系（NNN）） - Yahoo!ニュース https://t.co/enWOmrIS7B 反対派から人でなしのように言われ、残業代も付かず、無責任な規制委の後出しジャンケンに追われ、何とも言えない。ゆっくり休んでほしい。
— フル・フロンタル (@full_frontal) 2016年10月20日
管理職不受法律保障？
《每日新聞》指出，這名男性雖是公司課長，主要負責管理、監督審查準備工作，不受限於《勞基法》規定的工作時數，但關西電力也應該主動確認員工加班時數、健康狀態才對。考慮到自殺男性1個月的加班時數曾達至200小時以上，嚴重超時，日本勞動基準監督署判定其為過勞自殺。
自殺者を出してまで #再稼働 を進める関西電力と、「原発再稼働の申請業務を、労基法の制限から外す」とブラック労働を後押しする安倍政権。発電する手段としての原発が、目的化してしまった怖ろしさ。 / “【高浜原発】自殺した関電社員を…” https://t.co/4GosGjQDYc
— 陣 No War&Nuke&Hate (@zinjoutarou) 2016年10月20日
這次涉案的高濱核電廠1號、2號核反應爐，自1970年運轉至今已有40多年，負責營運的關西電力日前提出延長運轉申請，而後順利通過審查，為日本核電廠反應爐中，首例建設超過40年還能延長運轉的老機，關西電力受訪時表示，考慮到遺屬心情，目前不多作回應。
知名企業頻傳過勞問題
而日前傳出女性職員過勞自殺的知名廣告公司「電通」，近日又傳出1名30多歲的男性職員在3年前因過勞病逝，電通於前年、去年都曾收到日本勞動基準監督署通知，要求其改善關西分部及總公司的違法超時加班情形，這次爆出女性職員自殺後，厚勞省介入調查職員情況，才發現有另1名男性職員因過勞患病逝世，電通而後受訪也表示：「3年前職員因（過勞）逝世為事實，考慮到遺屬的心情，我們不多做其他說明。」
ＴＢＳ◆３年前死亡の「電通」社員も労災認定、長時間労働が原因の過労死 https://t.co/HYCR1oFN8F 「女性社員が過労自殺した大手広告代理店の『電通』で、３年前に病気で亡くなった当時３０歳の男性社員も長時間労働による過労が原因として労災認定されていた」
— 回答する記者団／佐藤裕一 (@kishadan_editor) 2016年10月20日
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