潤泰集團2011年入主南山人壽，但南山人壽業務員勞資糾紛，卻未獲得妥善解決。南山人壽上百名工會成員，今（25）日特別選擇在潤泰創辦人尹衍樑主辦的唐獎頒獎典禮會場門口抗議。
南山人壽副理事長邱俊祺表示，南山2萬多名員工當中，目前有1700位業務員，南山方面僅提供勞保但未提供健保，更有250位業務員未有勞健保；若他們向南山提出勞健保申請，南山即向法院提出「僱傭關係不存在」的官司，南山工會主張公司應給予上述業務員投保勞健保。
場內貴賓頒獎 場外業務員抗議
第2屆唐獎今天下午在國父紀念館舉行頒獎典禮，南山工會為了對南山資方構成輿論壓力，上百名工會業務員代表，特別前往國父紀念館門口抗議，其中有些還是從中南部北上。過去積極參與工會抗爭的台北市產業總工會理事長鄭雅文等人，也出面聲援南山工會。
由於今天唐獎頒獎典禮集結國內外貴賓，潤泰集團對於工會的抗議行動也嚴陣以待，在國父紀念館門口前部署保全人力，並且管制人員進出。
工會代表：「尹大善人」博愛公益 員工卻無勞健保
鄭雅文表示，尹衍樑2年前創立唐獎獎項，並且宣布將個人財產全部捐出推動公益，在國內營造「尹大善人」形象，但對於南山人壽上百位業務員，卻吝於提供基本的勞健保保障。
工會理事長嚴慶龍表示，尹衍樑以潤泰集團海內外政商實力設置唐獎，目的在「以東方文化價值、精神與世界相互調和」，「傳揚尹總裁博愛理念」，但諷刺的是，尹衍樑入主南山五年，卻未履行併購時承諾，維護勞動權益，當工會發動抗爭向政府單位陳情，南山卻行文金管會，強調若有業務員利用唐獎發起抗爭，危害公共治安及國家形象，破壞南山聲譽，公司將依法究責，甚至終止合約。
邱俊祺表示，先前有個別業務員向公司提出投保勞健保要求，資方都會向法院提起「僱傭關係不存在」的官司，為避免遭資方控告，業務員透過工會投保，然而，工會多次與資方協商，資方卻僅同意工會在特定通訊處付費設置公布欄宣導。
「業界若跟進南山模式 國庫將少106億稅收」
邱俊祺說，目前國內壽險公司，除少數例外，絕大多數都已提供業務員勞健保，現在壽險業業務員招攬保單愈來愈困難，南山方面將2萬1000位員工招攬業務費用，全部申報為執行業務所得，而非以薪資所得申報，若未來業務員被公部門認定為承攬關係而非僱傭關係，雇主全部不必負擔勞健保，南山將可省下18億6000萬元支出，其他壽險業者若跟進，國家將因此減少106億元稅收。
呼籲「理性面對」 南山人壽：遺憾工會破壞公司聲譽
對於工會今日於唐獎現場抗議，南山人壽發表聲明，批評工會罔顧台灣國際形象、模糊焦點，南山人壽深表遺憾。南山人壽對工會一向秉持開放、溝通的態度，持續與工會協商，很遺憾工會持續破壞南山聲譽，且浪費許多社會資源，南山人壽呼籲工會會員以理性態度面對，以國家榮譽為優先考量，不要因此損害國家形象與聲譽。
南山人壽表示，在潤泰集團入主前，即採行承攬委任的業務員制度，提供一個完備的創業平台讓業務員可獨立招攬保險，並依業績領取佣金，在南山人壽業務員中僅有5%業務員連續12月個有業績，且80%的業績來自20%的業務員，南山業務員不受本公司出勤管理，業務人員的作業型態，與僱傭制度完全不同。
「員工可透過工會加保 沒有全民買單問題」
南山人壽表示，在承攬制度下，業務員可依法透過職業工會加保健保，自行負擔社會保險費用，沒有轉嫁政府、全民買單的問題。南山人壽與業務員間之法律關係應為承攬關係而非僱傭關係，正循法律途徑釐清爭議，呼籲工會尊重法律程序，以理性的方式處理，透過其他手段企圖對行政機關施壓，並非明智做法。
