美國田納西州平價連鎖店1名罹患糖尿病的店員，因身體不適拿了果汁喝，飲用完畢才付錢，結果遭開除。如今店家被判違反就業平權法，必須賠償近28萬美元（新台幣880萬元）。
美國平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）在本週稍早的新聞稿當中，宣布了聯邦法院陪審團的裁定結果。
根據法院紀錄，2014年9月，達樂公司（Dollar General）位於田納西州馬利市（Maryville）分店1名患有糖尿病的女性員工，詢問主管是否能在她所負責的收銀台放置果汁，萬一出現血糖過低的情況可以立即飲用，她的請求遭到主管拒絕。
法院紀錄顯示，後來這名女性員工某天在上班期間，感覺身體狀況不對，血糖可能偏低，便自行拿取店內販賣每瓶價格1.69美元的果汁飲用，喝完之後才辦理結帳。達樂公司的區域經理知道這件事情之後，以這名女性員工觸犯不得擅自食用店內販賣食品的規定為由，將她開除。
這名員工向美國平等就業機會委員會提出申訴。美國平等就業機會委員會援引保障殘障者就業權益的美國聯邦法律，對達樂公司正式提告。
聯邦法院陪審團上週裁定，達樂公司必須賠償這名員工2萬7565美元薪資，外加25萬美元補償金。
美國平等就業機會委員會主席羅培茲（P. David Lopez）在聲明中表示：「我們對於陪審團的裁決感到非常滿意。」
他也表示，令人遺憾的是，持續會看到某些案例，顯示僱主並沒有做好員工訓練，未能讓部屬確實了解「美國殘障法」（American Disability Act）的基本概念。
羅培茲表示，美國平等就業機會委員會將繼續朝著目標努力，確保殘障人士在就業職場能夠擁有平等權益。
