「年輕人前仆後繼投入國考，考上後才發現是無力的開始，到底公務員的核心價值是什麼？」《公門菜鳥飛》作者魚凱表示，許多人進入公體系後，大失所望，體制有太多問題，像是政治介入、人事不公、制度沒彈性等，因此寫作新書《公門菜鳥飛》，談1個年輕公務員的革新理想，「希望這作為改變的開始」。
魚凱今（3）日舉辦新書發表會，不過卻迫於《公務員服務法》規定，公務員不得經營商業或投機事業，因此不得參加自己的新書發表會，只能以預錄影片方式現身，不過，魚凱仍悄悄坐在客席區，看著自己新書發表會，此事也再次顯現了公務員制度的不合理。
社會仇視、體制僵化 魚凱盼推動改革開端
魚凱表示，報考公務員的人數屢創新高，國考補習班劃位總是大排長龍，大家都想擠進公家窄門捧鐵飯碗，但是社會氛圍卻十分仇視公務員，「這年代能與藍綠二元對立情形相提並論的，恐怕就是公務員與非公務員之間的意識之爭。」
魚凱也指出，除了社會仇視，體制內又有許多問題，公部門裡沒有可以正向討論溝通的氛圍，對於許多事情，根本沒有專業判斷，只是跟風，且不符時代的法令、僵化的人事制度、文官喪失專業性及使命感，「這都是台灣要向前走必須突破的」。
魚凱表示，因此希望這本書能夠作為一個改變的開始，魚凱甚至呼籲監察院及考試院長，「考核制度必須改革」，否則人才將繼續流失。魚凱也說，希望這本書能讓有志於公職的年輕人，仔細想想自己要什麼。「菜鳥不死，莫忘初衷」的精神，是不放棄希望、不滿足現狀而衍生出的改變動力，這正是台灣目前所需要的。
郝明義：體制內改革 產生與體制外不同的衝擊
出席發表會的大塊文化董事長郝明義則表示，這些年見到許多年輕人，做了許多不同面向的努力去衝撞體制，「但是魚凱不一樣，他是真正走進體制內，推動社會運動」，這樣所產生的衝擊，與體制外的衝撞是截然不同的，郝明義指出，行政院因為魚凱的投書，通過管考制度變革，將項目從原本60多項，減為50項，表格填寫項目減少20％，「這也算是行政院對魚凱新書的回應。」
11年立委經驗 田秋堇：質詢也沒用 行政部門就是不理
僑委會副委員長田秋堇也表示，自己當了立委11年，慢慢體認到，行政才是王道，「不管再怎麼質詢也沒用，他們一回去還是不理你的建議，你只能不停追在後面跑。」田秋堇說，公務員才是核心所在，且需要有好的事務官賞識，他們才得以發揮所長，田秋堇強調，體制需要徹底改變，不然即使換了新總統也一樣，「換了頭也沒有用，脖子以下都是壞的。」
「國家要改變 不是只靠總統」 黃國昌：公務員改革不可或缺
時代力量立委黃國昌則說，自己第一份工作就是公務員，雖然外界對於公務員有許多刻板印象像是穩定、呆板、涼缺，但是一個國家需要改變，絕對不是靠民意代表，或是換一位總統，「如果我們對新政府有什麼期待，那公務人員便不可或缺。」
黃國昌直指，「台灣公務員文化是鼓勵、發掘嗎？還是引導他們走入一灘死水？」政府應該創造好的公務員環境，讓那些對國家有理想、對改革有熱情的年輕人能夠一展長才，「而不是推著一批又一批的年輕人進入死水，澆熄他們的熱情」黃國昌指出，公務員的升遷制度，不應該是論字排輩、靠關係，而是應該視個人的能力來決定。
邱銘源：必須砍一半公務人員再加薪 提高效率
台灣生態工法發展基金會副執行長邱銘源則表示，自己做了公務員17年，最後受不了「趕緊棄保潛逃，逃出這個鳥籠」，公體系是一盆冷水，即使注入一股熱水，「但想煮滾真的太難了，真正火源是在體制外。」
邱銘源更建議，讓所有公務員加薪，這樣必定可以提高效率，「但是人必須要砍一半，公部門太多冗員，大家都知道問題在哪，卻沒人要當壞人。」
