新政府周休二日「一例一休」政策，當初向工商團體承諾，假日加班費計算採時薪2倍計算，卻為了安撫勞團，將加班費從2倍提高為「前2小時2.34倍、超過2小時2.67 倍」，還增加「不滿4小時、採4小時計」的規定，工商團體為此宣布終止與政府協商。對於外界質疑政府違反誠信，勞動部長郭芳煜強調，當初與工商團體會晤，只是溝通過程，工商團體認知的共識，只能算是「階段性共識」。
「一例一休」2.0版，勞動部與工商團體溝通過程，強調提高加班費目的，是為了「以價制量」，同時帶動勞工薪資調漲，並且將假日加班時數納入每月46小時加班的總量管制上限。由於工商團體方面認為，「一例一休」2.0版違反上月郭芳煜與工商團體時所承諾的時薪2倍「共識」，讓工商團體大為光火。
面對資方的反彈，勞動部態度頗為堅定，不僅強調接下來還會聽取各方意見，與工商團體「持續溝通」，也準備透過勞檢，對違反周休二日的雇主加強取締，頗有恩威並濟的味道，鴻海董事長郭台銘日前在股東會上表示，員工假日加班都沒請領加班費，昨天就突然遭到勞檢，警告意味十足。
「勞工是企業最重要資產，相信企業也能體會其重要性」，郭芳煜說，在「一例一休」入法以後，未來《勞基法》，勞動部將針對勞工補休制度進行檢討，而企業違反《勞基法》的罰則是否調高，未來也可以討論。
郭芳煜強調，上月拜會工商團體所做承諾，就像勞動部跟勞方座談會的結果一樣，只是溝通過程，當初勞動部提的加班費1+1倍折衷方案，只是選項之一，後來在與各方溝通，才會有折衷方案出來，「暫時共識不是最後共識，只能說是階段性的共識，現在看到的2.0版，是最妥適方案。」
郭芳煜說，溝通不會只有一次就完成，否則就是原來就有的共識，針對民進黨立委堅持周休二日「二例」精神，未來勞動部在立法過程將持續與立委溝通，「我們有勇氣、有信心接受各方檢驗，立法過程若有很好意見，勞動部也不會預設立場」。
