鴻海集團董事長郭台銘最近全台跑透透，從縣市長到農漁民，再到基層民眾，展現了過人的體力與行動力。郭台銘昨日（22）透過臉書發文表示，他最近在拜訪民眾的過程中，了解民眾和中小企業的心聲與困境，因此提出破解低薪四部曲。
這四部曲分別是：一、成立勞工薪資大平台，讓良幣驅逐劣幣；二、政府不提供標案或補助給低薪、不加薪的賺錢企業；三、協助沒有賺錢的企業提高競爭力，再要求企業加薪；四、改革技職教育，解決學用落差問題。
大手拉小手，突破台灣經濟困境
郭台銘指出，在這參訪的過程中，其中有一位業者想出一個很可愛的口號，叫做「大手拉小手，全民拚經濟」。這個意思應該就是希望總統或政府可以當那個「大手」，拉起所有民眾和中小企業的「小手」，一起去打國際盃，拚經濟，突破中美貿易戰下的困境，幫助大家都可以加薪，我個人相當認同。
郭台銘說，他在公開演講中一直強調，企業主如果有能力，就應該要來幫員工加薪，一定要解決低薪問題。因為台灣經濟要起飛，除了貨可以順利賣出去，也要讓優秀人才能進來，本地人才不流失才行，他認為這是最基本的理念，他會陸續談一談他在這個部份的初步想法。
郭台銘表示，蔡政府上任後不斷調高基本工資，並宣稱國人薪資水準已突破五萬元，對此不斷吹噓。但是從政府去年底公布的資料可發現，薪資低於平均的人數比重，從2012年的65.09%，到2017年上升至66.28%，薪資中位數佔薪資平均數的比重，則從2012年的79.7%，到2017年下滑為78.3%，這代表高薪的人加薪豐厚，中低薪的人加薪微薄，薪資所得分配持續惡化，這對社會將帶來對立與反感，需要高度重視問題的嚴重性。
解決薪資問題第一步 建立大數據平台
要解決薪資問題的第一步，郭台銘認為該找出是哪些企業付低薪或付高薪？企業有獲利時是否替員工加薪？未來他將建立一個整合上市櫃公司營運和勞工薪資的大數據平台，讓國人可以上網查詢他想應徵的公司，該職缺的業界薪資水準，該公司過去幾年獲利率多少？加薪率多少？讓國人分辨出哪些企業賺錢不跟員工分享，讓良幣驅逐劣幣。
向蔡英文喊話「勞工想要加薪不是加班」
郭台銘說，他自己是技職體系出身，他主張提升技職體系的教育預算、調整教學內容、加強產業合作。他的目標是讓技職院校與技術型高中能夠吸引更多學生就讀，提供他們更多的教育資源，更好的專業培養，多元的就職管道，日後在AI、5G、8K的新時代裡，也能找到適合的工作，獲得更好的薪水收入，成為產業升級拚經濟的中流砥柱。
郭台銘強調，政府要真正下功夫，有方法和執行力來解決低薪問題，但顯然蔡政府並沒有真正能力解決低薪問題，還提出了「勞工不能加班是她心中的痛」的說法，還說要勞動部想辦法讓勞工可以多加班，這顯然是本末倒置了，讓人難以認同。郭台銘將全面深入了解勞工與產業的薪資結構，找出問題的癥結，立即對症下藥，以保障民眾勞工權益，方為全民之福。
